工作崗位是職工與單位商量確定的，一旦確定下來，雙方都不能隨便更改。因此單位不能事先不征求職工意見的情況下而強行調(diào)換職工的工作崗位。即使職工做不了現(xiàn)在的工作，單位也不能強行安排職工做其他的工作，而是應(yīng)當(dāng)和職工協(xié)商確定新的工作崗位或安排適當(dāng)?shù)?object>培訓(xùn)。如果用人單位強行給職工調(diào)崗，那么職工應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù)，并及時向部門投訴。 記者 蘇慧婷

　　試用期也有法定期限

　　小霞與某醫(yī)藥公司簽訂了為期1年的勞動合同，約定試用期從2012年3月1日開始至5月31日結(jié)束；試用期工資每月2000元，正式錄用后月工資3000元。入職3個月后，小霞因故從該公司辭職，問是否可以要求公司支付前兩個月的工資差額800元以及5月份試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的差額1000元。

　　沈陽職工援助中心律師表示，首先，勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！逼浯?，試用期約定不能超過法定期限。具體為：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，醫(yī)藥公司應(yīng)按照每月2400元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞3、4月的工資報酬；另外，醫(yī)藥公司與小霞約定的試用期，已超過法定期限，故應(yīng)按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞5月份的工資。 （記者 蘇慧婷）