推薦單位：市總工會(huì)服務(wù)中心

　　基本案情：

　　1999年1月至2002年4月，唐某等三人入職某物業(yè)公司，分別被安排在不同的小區(qū)，從事設(shè)備維修、門衛(wèi)等工作。入職前，單位承諾他們每天工作8個(gè)小時(shí)，一周工作5天，節(jié)假日正常放假，包吃住等，月薪為2000元左右。

　　上班后才發(fā)現(xiàn)，每天不但要工作8小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)以接班人員未到崗、多干多得等借口，讓他們每天多做二三個(gè)小時(shí)的工作。同時(shí)，他們每個(gè)月休息時(shí)間一般不超過(guò)4天，沒(méi)享受過(guò)節(jié)假日，且沒(méi)加班費(fèi)。2014年4月，唐某等三人向單位提出支付加班費(fèi)的要求，單位拒付。他們提起仲裁申請(qǐng)，工會(huì)指派律師為三位職工提供法律援助。

　　處理結(jié)果：

　　仲裁委裁決物業(yè)公司向唐某等三人分別支付加班費(fèi)；三人繼續(xù)在單位工作。

　　案件評(píng)析：

　　當(dāng)唐某等三位職工要求單位支付加班費(fèi)時(shí)， 物業(yè)公司稱屬于值班而非加班。并表示值班與加班不一樣，是不用支付加班費(fèi)的，給一些就行了。

　　從法律來(lái)看，目前我國(guó)并未對(duì)加班與值班進(jìn)行區(qū)別，勞動(dòng)法律規(guī)定的也僅是加班，沒(méi)有值班一說(shuō)?，F(xiàn)實(shí)生活中，值班則非常流行，不少單位往往以值班為由讓員工加班，發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者的訴求很難得到支持。

　　加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己本職工作的情況。單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定發(fā)放加班工資。而值班是用人單位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事的非本職工作的活動(dòng)，如接聽(tīng)電話、看門等，期間可以休息。值班費(fèi)的發(fā)放則是按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或慣例等執(zhí)行。本案中，唐某等三位職工加班被單位說(shuō)成值班，最終在工會(huì)援助律師的幫助下，獲得了加班費(fèi)。