【案情簡介】：李某某與某單位簽訂了一份三年期的合同。合同期滿后，單位人事科書面通知李某某從原先的a崗位調往b崗位任職，待遇每月減少了1000多元。由于李某某不同意單位安排，單位便以李某某不愿續(xù)訂合同為由，終止了李某某勞動合同，并不予支付經濟補償金。事后李某某申請勞動仲裁，仲裁庭依法裁決支持了李某某的訴請，用人單位支付李某某終止勞動合同的經濟補償金、賠償費用損失共計11000余元。

　　【律師點評】：《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的應當支付經濟補償金。根據本項規(guī)定，勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

　　此條的意思是固定期限勞動合同到期終止只要不續(xù)簽合同或續(xù)簽合同降低合同條件的，用工企業(yè)都要給予勞動者一定的經濟補償。

　　此條是《勞動合同法》的創(chuàng)新規(guī)定，雇傭企業(yè)沒有任何過錯的情形下，只是合同到期不再續(xù)簽就要給予勞動者一定的經濟補償。初讀起來總覺得不太合理，不符合民法過錯與責任相對應的原則。用工企業(yè)沒有過錯的情況下，也要給勞動者補償，單方面增加了用工企業(yè)的成本。但法律為什么會如此規(guī)定呢？

　　一，勞動者和用工企業(yè)雙方都沒有過錯的情形下，用工企業(yè)在勞動合同到期后不與勞動者續(xù)簽勞動合同或降低勞動合同標準，等于讓勞動者重新尋找工作，而勞動者為企業(yè)工作了一段時間，已經適應了這份工作?，F在自己沒有任何過錯的情況下，又要重新找工作，實際是造成勞動者的損失，勞動者在用工關系中處在弱勢地位，故《勞動合同法》規(guī)定給予勞動者一定補償，而用工企業(yè)同樣也沒有過錯，故只規(guī)定為補償，而不是賠償。

　　二，立法者的意圖是在促進勞動合同的穩(wěn)定和合同期限的長期化，現階段我國勞動合同訂立的時間大多數都是3年以內的短期合同為主，而且絕大多數企業(yè)是一年一簽，這種情況造成了用工企業(yè)年年找新人，新人變老人之時就是失業(yè)之日。企業(yè)和勞動者都將大量的精力用在尋找新企業(yè)和新工人上面，使用工企業(yè)的生產效率不能迅速提升。

　　同時有些用工企業(yè)的工作是技術含量低，也就是勞動力密集型的工作，認為新手和老手的區(qū)別不大，而老工人的福利待遇等成本遠遠高于新工人，故愿意常常換新工人，而立法者也預料到了此情況，故作出了相應的一些規(guī)定保護勞動者的合法權益。使企業(yè)的更換工人的成本增加，促進企業(yè)“用長工、用熟工”。

　　使用工關系更加穩(wěn)定，讓勞動者對企業(yè)更有歸屬感，這樣對用工企業(yè)也是有很大的現實好處，熟練工可以更好地提高工作效率和保障產品的質量，用工企業(yè)可以大大降低尋找勞動力、勞動者的成本，從而提高企業(yè)的市場競爭力。還有更大的好處，用工和的穩(wěn)定可以使社會更加的和諧穩(wěn)定，人們對未來的預期更加準確，可以變相促進一定的社會消費。