合同法第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，當勞動者主張訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否有“選擇權”？司法實踐中有兩種截然不同的適用意見，且方向背道而馳。司法實踐中有兩種意見：

 第一種意見認為，勞動合同法規(guī)定無固定期限合同，引導企業(yè)和勞動者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵雙方建立長期、穩(wěn)定的勞動關系。用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須無條件的與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即用人單位這時不能終止勞動合同，否則屬于違法終止。

 第二種意見認為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件：（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；（2）勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款第（一）項、第（二）項均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，滿足連續(xù)工作年限就必須訂立，第（三）項中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，根據(jù)法條前后文意思應當是指前面兩次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”，則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達到目的。另外，從法理上說，勞動合同也需基于雙方合意，合同期滿后，任何一方都有續(xù)訂與否的選擇權，不能強迫一方訂立勞動合同，用人單位選擇不續(xù)訂不宜通過立法予以剝奪。

目前司法實踐主流觀點是第一種意見。