【年休假工資】未安排休年休假工資折算，實際另付二倍
【年休假工資】未安排休年休假工資折算，實際另付二倍
用人單位如果未安排者休年休假，如何支付未休年休假工資？
企業(yè)帶薪年休假實施辦法第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。
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