非全日制小時(shí)工周末沒(méi)有加班費(fèi)

    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的者也能享受法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)，消息一出立即引起各方的關(guān)注。許多從事家政服務(wù)的小時(shí)工紛紛詢(xún)問(wèn)，他們?cè)陔p休日加班，是否也能享受加班費(fèi)。對(duì)此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處負(fù)責(zé)人表示，家政服務(wù)員、快餐店小時(shí)工等屬于非全日制用工形式，這類(lèi)人員只能享受法定節(jié)日一天300%的加班費(fèi)，而不享受雙休日的雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。

    非全日制小時(shí)工清明節(jié)加班只能拿一天加班費(fèi)

    除全日制用工外，最常見(jiàn)的用工形式有三種，分別為：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制、非全日制。家政服務(wù)員、快餐店的小時(shí)工、兼職人員等，大多屬于非全日制用工。

    按照勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定，實(shí)行非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付300%加班工資。以清明節(jié)為例：非全日制的小時(shí)工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時(shí)工沒(méi)有拿到法定假日300%的加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

    建筑工推銷(xiāo)員的哥的姐休息日加班都有加班費(fèi)

    隨著社會(huì)崗位的多樣化，越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始嘗試采用各種用工形式并存、多種工時(shí)制度并行的用工管理方法。從今年起，勞動(dòng)保障部門(mén)將實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者納入享受加班費(fèi)的范疇，“法定節(jié)日”和“休息日”均能拿到加班費(fèi)。

    但用人單位想要申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，需要向市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定其綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，對(duì)申請(qǐng)實(shí)行以年為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審批。

    用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，包括：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

    用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。