案情概要：黃某于2008年6月進入A市某環(huán)保設備公司從事操作工作。2012年1月1日雙方簽訂了無固定期限合同，約定工作地點在A市高新區(qū)。2014年6月，因企業(yè)發(fā)展和政府環(huán)境保護規(guī)劃的要求，公司告知員工：企業(yè)將整體搬遷至B市高新區(qū)，安排班車每周五接送員工回A市市區(qū)。同年6月20日，黃某以公司整體搬遷至B市，遠離A市市區(qū)，無法照顧年邁老人為由，向公司提出辭職，并要求公司按照勞動合同法的規(guī)定支付經濟補償。公司不同意黃某解除勞動合同，并告知黃某如不隨遷則視為自動離職，不需要支付經濟補償。黃某遂離開公司，并以環(huán)保設備公司為被申請人申請了勞動仲裁。

勞動仲裁委經過審理后認為，被申請人整體搬遷至B市，改變了雙方在勞動合同中關于工作地點的約定，故裁決被申請人支付黃某經濟補償。

裁判要點：企業(yè)整體搬遷，客觀上已對勞動者的工作地點、工作場所進行了變更，無法按照勞動合同的約定向勞動者提供相應的工作環(huán)境等勞動條件，黃某辭職符合勞動合同法第三十八條“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”的情形，根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定，公司應當支付黃某經濟補償。