女職工保護(hù)是指針對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點(diǎn)，在工作任務(wù)分配和工作時(shí)間等方面所進(jìn)行的特殊保護(hù)。

女職工由于生理原因及承擔(dān)著生育的家庭和社會(huì)責(zé)任,在職場(chǎng)上時(shí)常受到不公平對(duì)待。

我國(guó)為保護(hù)女職工合法權(quán)益，在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中對(duì)女職工的權(quán)益都有特殊規(guī)定，還出臺(tái)了專門的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些女職工在擇業(yè)、時(shí)仍會(huì)遇到困難，女職工的“三期”權(quán)益仍不能得到全面切實(shí)保護(hù)。

有調(diào)查顯示，

有23.6％的被調(diào)查者表示在應(yīng)聘過(guò)程中有過(guò)因?yàn)樽约菏桥远痪芙^的經(jīng)歷；

有16％的被調(diào)查者有過(guò)自己成績(jī)明顯優(yōu)于男性卻被拒絕錄用的經(jīng)歷；

女職工從事禁忌勞動(dòng)，職業(yè)危害現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。

有些用人單位發(fā)現(xiàn)女職工懷孕后，往往想法設(shè)法與其解除勞動(dòng)合同，部分用人單位不為女職工按規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資或報(bào)領(lǐng)生育津貼。

有對(duì)部分非公企業(yè)的調(diào)查顯示，女職工產(chǎn)前檢查費(fèi)不能報(bào)銷的達(dá)59％；生育費(fèi)用不能報(bào)銷的占47.9％；產(chǎn)假期間不能領(lǐng)到生育津貼的有31.6％。諸如此類侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。

當(dāng)然也有部分女職工過(guò)分關(guān)注自身權(quán)益，不能認(rèn)真遵守用人單位的規(guī)章制度,最終導(dǎo)致自身利益受損。比如有女職工在懷孕期間采取提交假診斷證明等不適當(dāng)手段向用人單位請(qǐng)假，導(dǎo)致用人單位與其合法解除。

女職工勞動(dòng)保護(hù)的一些特殊規(guī)定，提醒用人單位必須依法保護(hù)女職工合法權(quán)益，女職工在權(quán)益受到侵害后要敢于依法維權(quán)，另外，也提醒女職工在生病、懷孕、生產(chǎn)等特殊時(shí)期也要遵守用人單位的規(guī)章制度，避免因?yàn)樽陨淼男袨椴划?dāng)導(dǎo)致利益受損。