案情介紹：

 2012年9月12日，孫某與某科技公司簽訂合同，約定孫某的崗位為實(shí)驗(yàn)室研究員，月工資為6400元。

 2014年4月1日，孫某的月工資調(diào)整為8200元。

 2014年7月，孫某懷孕。

 2014年8月以后，孫某每月領(lǐng)取工資3000元。

 科技公司稱因?qū)O某不能正常履行工作職責(zé)，故對(duì)孫某工資進(jìn)行相應(yīng)扣減。

 孫某在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決后起訴至法院，要求科技公司支付拖欠的工資32000元。

 孫某表示因其懷孕，不宜再進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室工作，但其一直在實(shí)驗(yàn)室外的辦公區(qū)工作，工作內(nèi)容包括撰寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告、整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，科技公司在孫某懷孕期間降低其工資的做法明顯違反了國(guó)家的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將降低工資部分補(bǔ)發(fā)給孫某。故依法判令科技公司支付孫某扣發(fā)的工資32000元。

 法官說(shuō)法：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

本案中，科技公司主張因?yàn)閷O某從事的的工作無(wú)法達(dá)到公司的要求，不能正常履職，故對(duì)其工資進(jìn)行扣減。但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對(duì)女職工懷孕期間的工資不得降低，科技公司的行為違法，故法院依法判決予以補(bǔ)足。