向公司索賠獲法院支持

　　2008年11月26日，小田入職東莞一家圖紙品印刷有限公司，任行政部人事文員。因公司不為她繳納社會保險費，以至于小田被迫自己出資，掛靠另外的用人單位購買社會保險。

　　2014年10月5日，小田經(jīng)醫(yī)生診斷，確診懷孕13周，而小田符合計劃生育范圍內(nèi)的第一胎，并辦理了相關(guān)手續(xù)。

　　2014年10月17日，小田因印刷公司“沒有為她辦理”等原因而被迫離職。經(jīng)仲裁裁決后，雙方均對裁決不服，分別向法院提起訴訟。

　　東莞法院兩審均認(rèn)為，印刷公司未為小田繳納社會保險費，以致小田辭職，符合勞動合同法中“因用人單位過錯勞動者可以解除勞動合同，并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情形，且小田被迫離職時尚處在懷孕期間，用人單位仍需支付產(chǎn)假工資及哺乳假工資。

　　最終，法院判令印刷公司向小田支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23223元，返還小田墊付的社會保險費23854.03元，同時向小田支付工資、帶薪年休假工資等共約2萬元。

　　法官：即便簽訂協(xié)議仍可主張合理權(quán)利

　　上述案件的主審法官表示，實踐中，很多用人單位為了節(jié)省用工成本，不愿意招用女職工，或是在招用女職工的時候約定女職工須為單位服務(wù)滿一定年限才能生育，或約定生育不享受帶薪休產(chǎn)假等，女職工為獲得工作機(jī)會，迫于無奈簽訂類似的條約。

　　法官認(rèn)為，實際上，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，女職工可向用人單位主張休法定產(chǎn)假和要求支付產(chǎn)假工資和哺乳期工資。