應(yīng)付職工薪酬指的是什么？如何核算？

 答：根據(jù)《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》(財會[2011]17號) 第四十九條規(guī)定：“應(yīng)付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。 

小企業(yè)的職工薪酬包括： 

（一）職工工資、獎金、津貼和。 

（二）職工福利費。 

（三）保險費、費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。 

（四）住房公積金。 

（五）工會經(jīng)費和職工經(jīng)費。 

（六）非貨幣性福利。 

（七）因解除與職工的給予的補(bǔ)償。 

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

    根據(jù)《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》(財會[2011]17號) 第五十條規(guī)定：“小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況進(jìn)行會計處理： 

（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 

（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)開發(fā)項目負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)成本或無形資產(chǎn)成本。 

（三）其他職工薪酬（含因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償），計入當(dāng)期損益?！?/span>