如何確定停工留薪期,員工停工留薪期有無具體的時間規(guī)定?如何理解“停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變”?
如何確定停工留薪期,員工停工留薪期有無具體的時間規(guī)定?如何理解“停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變”?
答:1、停工留薪期是指職工因工受傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期根據(jù)終結(jié)期確定,由能力鑒定委員會確認,最長不超過二十四個月。
2、原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的,以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。如果職工受傷前工作不足一個月的話,那么職工工資應該按照就職時約定的工資福利待遇的標準支付。