市局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

   和省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》兩個(gè)文件的通知

               1995年7月12日）

                深勞薪〔1995〕198號(hào)

各區(qū)勞動(dòng)（人力資源）局、市屬有關(guān)單位、駐深有關(guān)單位：

　　 現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）和省勞動(dòng)廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（粵勞薪〔1995〕71號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

　　 一、用人單位非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期（指勞動(dòng)合同中約定的工資支付周期），若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按照廣東省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（粵府辦〔1994〕2號(hào)）的要求，發(fā)給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每月不應(yīng)低于本市失業(yè)人員救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

　　 二、（此條廢止）注1

　　 三、勞動(dòng)者依法享受探親假，在假期期間，按國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，享受探親假工資待遇，即按本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

　　 四、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，由于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，或由于勞動(dòng)者本人崗位、職務(wù)變化而引起工資標(biāo)準(zhǔn)變化時(shí)，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者調(diào)整變動(dòng)后的工資標(biāo)準(zhǔn)作為探親假、婚假、喪假、病假、停工、停產(chǎn)、加班加點(diǎn)工資支付的基數(shù)。

　　 五、用人單位支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，如勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)低于本市當(dāng)年最低工資的，以本市當(dāng)年最低工資作為計(jì)算基礎(chǔ)。

　　 六、用人單位依法制定的工資支付制度應(yīng)抄報(bào)市勞動(dòng)局工資處（區(qū)屬用人單位抄報(bào)區(qū)勞動(dòng)局）備案。工資支付制度如有變化，亦需將新制度抄報(bào)勞動(dòng)部門。勞動(dòng)部門將對(duì)各用人單位的工資支付制度進(jìn)行檢查核對(duì)，并對(duì)其中與本文件規(guī)定和其他法規(guī)相違背的條款提出糾正意見(jiàn)，用人單位應(yīng)加以修正。

　　七、工資標(biāo)準(zhǔn)包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資。如用人單位實(shí)行職務(wù)工資制、崗位工資制等的，其工資標(biāo)準(zhǔn)僅包括職務(wù)工資或崗位工資和工齡工資。用人單位未實(shí)行工齡工資的，工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)工資或崗位工資相同。

　　 八、用人單位違反本文件規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)部門將按勞動(dòng)部《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》予以處罰。

       勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知

             （1994年12月6日）

             勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司，解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)：

　　 為配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，充分保障勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，特制定《工資支付暫行規(guī)定》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。

                     工資支付暫行規(guī)定

　　第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成的勞動(dòng)者。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次；實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

　　第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

　　第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　 （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　?。ǘ┯萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民院提起訴訟。

　　第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

  廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知

              （1995年7月12日）

             粵勞薪〔1995〕71號(hào)

各市勞動(dòng)局、省直有關(guān)單位:

　　 現(xiàn)將勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

　　 一、企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者用合同的形式明確工資標(biāo)準(zhǔn)，作為特殊情況下工資支付的基礎(chǔ)。沒(méi)有明確的按如下辦法處理。一般按勞動(dòng)者本人上年度平均工資的60%確定，工作不足一年的按實(shí)際工作時(shí)間的平均工資的60%確定。折算的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　二、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》第十三條（一）、（二）、（三）款的規(guī)定。

　　三、在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，當(dāng)天加班工資按如下辦法計(jì)算；（1）實(shí)行月、周工資制的，根據(jù)法定工作時(shí)間折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%得出當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)800元，所在企業(yè)實(shí)行五天工作制，日工資標(biāo)準(zhǔn)為 800／21.5＝37.2（元）。法定休假節(jié)日加班工資是37.2×300%＝111.6（元）。（2）實(shí)行日、小時(shí)工資制的，要先付勞動(dòng)者當(dāng)天應(yīng)得工資，再計(jì)算加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)為30元，法定休假節(jié)日被安排加班，當(dāng)天他應(yīng)得的工資為 30×（l＋300%）＝120（元）。

　　四、實(shí)行計(jì)件工資制或定額工資制的企業(yè)，要合理確定計(jì)件單價(jià)和工資定額，要設(shè)立臺(tái)帳備查。

　　五、停工停產(chǎn)企業(yè)發(fā)放基本生活費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)發(fā)放到企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動(dòng)合同為止。

　　六、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在征得本單位工會(huì)同意后?？蓵簳r(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。

　　七、以前的規(guī)定與本通知不-致的，以本通知的規(guī)定為準(zhǔn)。

      勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定

           （1995年5月12日）

           勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱"按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)"，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過(guò)程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過(guò)渡措施。

　　二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題

　?。ㄒ唬兑?guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300的工資。

　　（二）關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

　　根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天?？紤]到國(guó)家允許施行每周4O小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

　　三、《規(guī)定》第十五條中所稱"克扣"系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況；（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　四、《規(guī)定》第十八條所稱"無(wú)故拖欠"系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

　　五、關(guān)于特殊人員的工資支付問(wèn)額

　　（一）勞動(dòng)者受處分后的工資支付：（1）勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后新的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；（2）勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘW(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。

　?。ㄈ┬戮蜆I(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

   注1 此條原文為：

    二、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的精神，用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

　　 （一）實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，五年以上的為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

　　 （二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，五年以上十年以下的，為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，十年以上的，為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的100%。

　　勞動(dòng)者病傷假期工資如低于本市當(dāng)年最低工資80%的，按本市當(dāng)年最低工資的80%發(fā)給。