用人單位非過(guò)失性解約
員工個(gè)人的原因造成的失誤,用人單位認(rèn)為不再有必要與您合作了,從而提出解約。
:A應(yīng)聘到一家攝影公司做接待工作。在上班后3個(gè)月內(nèi),因不善與人交往而多次被客戶投訴。了一個(gè)月依然沒(méi)有進(jìn)步,不符合公司要求。公司只好與其解約,按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。
特殊情況:如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。