前單位因未足額繳被女工舉報 現(xiàn)單位又以違背入職承諾將其解職
辭退懷孕女工 倆公司聯(lián)手仍敗訴

周麗娜所在的科技公司清楚地知道:不能無故解除懷孕女工的合同。可是,考慮到女工懷孕生育后的支出,以及該女工能夠給企業(yè)帶來的效益之間的反差,該公司“鐵了心”要開除她。
由此,她在新單位入職三個月后被解職,通過3場官司才重新回到工作崗位的曲折經(jīng)歷。今年以來,為討要生育保險等待遇,面對前工作單位和現(xiàn)工作單位的合力夾擊,她又打了3場官司。在致誠公益律師霍微鼎力支持下,她沉著應(yīng)對,最終討回9萬余元生育津貼及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違背入職時不懷孕承諾 單位以不誠信辭退女工
談起兩年多來的遭遇,周麗娜說她最痛心的是“受不了單位的折騰”。
因在原單位不開心,2013年12月7日,周麗娜通過招聘的形式來到現(xiàn)在這家科技公司應(yīng)聘。經(jīng)兩次面試后,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。然而,在入職三個月后,她意外懷孕了。
“當(dāng)時,我已經(jīng)有了一個孩子,腹中這個小生命讓我倍感壓力。”已經(jīng)38歲的周麗娜說,不說別的,僅生活的壓力和精力的不足,就讓她多次產(chǎn)生放棄再次生育的念頭。但在父母極力勸說下,她堅持了下來。
公司得知周麗娜懷孕后,于2014年2月向她發(fā)出通知:“2013年12月7日,即本公司與你簽訂勞動合同,并任命你為部門經(jīng)理。然而,在六個月試用期內(nèi),你工作表現(xiàn)不佳,業(yè)務(wù)能力未達(dá)到崗位要求,故本公司依據(jù)相關(guān)與你解除勞動合同。”
周麗娜收到這一通知后,與單位多次溝通,希望繼續(xù)保留。她表示,雖然自己懷孕,但可以克服身體上的不適,一如既往地把工作做好。
“入職時,你說自己已經(jīng)有一個孩子,并承諾不再懷孕生子。公司就是根據(jù)這一點,才決定與你簽訂勞動合同。而你在這么短的時間內(nèi),就違背自己的承諾,是不值得信任的!”公司老板陳某不僅不再相信她,還說她人品極差。
陳老板認(rèn)為,她的懷孕將給工作帶來極大影響,單位付出的時間、物質(zhì)成本遠(yuǎn)比她帶來的效益高很多,因此,必須辭退她。
謊稱員工跨倆單位就職
法院終審認(rèn)定沒有依據(jù)
年齡大,加上懷孕的種種不適,讓周麗娜天天都感到疲憊。此時,還要面臨失去工作崗位和生活來源的壓力。想想自己苦苦哀求和老板的諷刺挖苦,她再也忍不下去了。于是,她到勞動監(jiān)察部門投訴,同時向仲裁委員會遞交了勞動仲裁申請,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
仲裁開庭時,公司為規(guī)避無故開除懷孕女工的事實,把自我辯護(hù)的重點放在周麗娜存在雙重勞動關(guān)系上。公司的主要主張是:周麗娜入職時并未與原工作單位,即北京某空調(diào)公司結(jié)束勞動關(guān)系,其向本公司出具的是虛假材料,并導(dǎo)致本公司在違背真實意思的情況下,與其簽訂了勞動合同。因此,該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效。
公司向仲裁庭提供了相關(guān)證據(jù)。該證據(jù)是周麗娜前工作單位,即空調(diào)公司給她出具的解除勞動關(guān)系證明,該證明的落款時間為2013年12月23日。根據(jù)這個時間,公司認(rèn)為其與周麗娜簽訂勞動合同的時間是12月7日,而周麗娜與前單位解除勞動合同的時間是12月23日。由此可以說明:在雙方簽訂合同時,周麗娜還未與前單位解除勞動合同。由于我國法律規(guī)定,勞動者只能與一個單位建立勞動關(guān)系。因此,周麗娜與科技公司簽訂的合同是無效的。
周麗娜認(rèn)為,其與前工作單位的勞動關(guān)系于當(dāng)年12月6日已解除,然后按照與科技公司約定的時間7日報到,并簽訂的勞動合同。而23日,是她去前單位辦理工作交接手續(xù)后,要求單位出具了這份解除證明。因此,其與公司簽訂的勞動合同完全符合法律規(guī)定,是合法有效的。
仲裁委員會審理認(rèn)為:周麗娜在懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,從而認(rèn)定科技公司的解除行為違法,裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。
公司不服判決,向法院提起訴訟。案件經(jīng)過一審、二審,均認(rèn)定該公司的解除行為違法,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。
拖欠工資不按時繳社保
為討還生育保險再維權(quán)
經(jīng)過曲折的訴訟,周麗娜勝訴了。但短暫的勝利,沒能擋住訴訟大門的再次開啟。
重新回到公司上班后,陳老板處處對周麗娜進(jìn)行刁難。譬如,不按時為她繳納社會保險,推遲發(fā)放她的工資,老板親自或安排他人專項檢查她的工作質(zhì)量,其稍有懈怠就會遭到嚴(yán)加訓(xùn)斥……
由于處在孕期,周麗娜竭力安慰自己,強(qiáng)忍下去。幾個月后,她順利產(chǎn)下一個男嬰。待產(chǎn)假期滿后,她開始找公司討要生育保險等待遇。這讓陳老板對她更加不滿,吩咐各部門不要理睬她。
無奈,周麗娜只能再次申請仲裁,要求公司向其支付相關(guān)產(chǎn)假待遇。仲裁結(jié)果很快出來了,科技公司再次敗訴。
公司單方進(jìn)行司法鑒定
結(jié)果沒能證明自身主張
科技公司一看形勢不妙,陳老板特意找到周麗娜的前工作單位,了解其個人情況。當(dāng)年,空調(diào)公司由于未足額繳納社會保險,曾被周麗娜投訴。社?;瞬块T對其這一違法行為進(jìn)行過處罰,故該單位對她一直懷恨在心。于是,就說了周麗娜許多壞話,如人品不好、不團(tuán)結(jié)同事、工作不認(rèn)真等。
了解這些信息后,科技公司單方委托司法鑒定中心,對周麗娜提供的前單位的《解除證明》進(jìn)行司法鑒定,想通過證明該“解除證明”是偽造的,來否認(rèn)其與周麗娜所簽勞動合同的有效性,進(jìn)而推翻此前的所有司法判決。
鑒定中心出具的鑒定意見為:1、《解除證明》落款處的“北京某空調(diào)公司”字跡與檢材上其他機(jī)制字跡不是由同一機(jī)具制作完成;2、無法判斷檢材上機(jī)制文字“北京某空調(diào)公司”印章印文形成的先后順序。
庭審中,霍律師提出:從這一鑒定無法得出該證據(jù)是偽造的結(jié)論,也不能得出勞動合同無效的結(jié)論。由于這份鑒定報告是單方委托進(jìn)行鑒定,可靠性較差,所做出的鑒定結(jié)論很難保證客觀公正。退一步說,即使該鑒定結(jié)果可以采信,也只能證明該字跡與其他機(jī)制字跡不是同一機(jī)具制作完成,不能證明是偽造的。此外,法律并未規(guī)定一張紙上的所有字跡必須在同一機(jī)具上打印完成,再加上印章印文的先后順序無法判斷出來,故不能說明任何問題,更不能證明公司的主張。
一審法院審理認(rèn)為:科技公司主張的解除證明系偽造,但其提交的司法鑒定意見書并未對證明上所加蓋公章的真實性進(jìn)行鑒定,該鑒定意見書載明的鑒定意見亦無法證明其主張,故科技公司關(guān)于周麗娜以欺詐的方式與其簽訂勞動合同的主張缺乏依據(jù),不予采信。遂判決科技公司向周麗娜支付相關(guān)產(chǎn)假待遇。
兩家公司合力攻擊員工
事實難改單位輸理賠錢
一審敗訴后,科技公司仍不服,上訴至北京市第二中級人民法院。
由于這次訴訟是科技公司的最后希望,所以,該公司申請空調(diào)公司董事長出庭作證,以證明《解除證明》是偽造的。證人陳述的主要內(nèi)容為:“周麗娜的離職時間是12月23日;我公司在2013年11月變更了名稱,以前的公章不再使用,所以,12月23日的離職證明是周麗娜偽造的”。
對于證人的這一證言,霍律師一口氣問了8個問題:“一是證人與科技公司老板是何種關(guān)系?二是該單位是否存在被周麗娜投訴,進(jìn)而被有關(guān)行政部門罰款的情況?三是是否清楚周麗娜與科技公司的訴訟情況?四是基于何種目的到法院作為證人出庭作證?五是周麗娜提供的《解除證明》落款處的蓋章是否是該單位的公章?六是該公司名稱變更后公章如何處理?是否清楚操作流程?七是名稱變更后是否存在繼續(xù)使用原公章的情況?八是該單位的公章是否由周麗娜保管?”
針對律師的提問,證人解釋說,以前不認(rèn)識科技公司的陳老板,是因為周麗娜與科技公司有訴訟后,陳老板找到他,然后認(rèn)識的;本公司存在被處罰的情況;其作證是為了讓周麗娜的不道德行為得到遏制,不再能損害其他公司的利益;至于本公司的公章,認(rèn)可是真實的,但他本人對企業(yè)變更名稱后的公章處理程序不清楚;其公章是專人保管的,在公司名稱變更后,新的公章還沒做出來前,偶爾還會用舊的公章。
律師的一系列發(fā)問,加上證人的一一回答,進(jìn)一步印證了《解除證明》的真實性,并不是周麗娜偽造的。同時,霍律師提出,已經(jīng)生效的二中院判決科技公司繼續(xù)與周麗娜履行勞動合同,其前提是雙方簽訂的勞動合同應(yīng)屬有效,故該判決實際已就勞動合同效力作出認(rèn)定,故科技公司上訴再次要求確認(rèn)勞動合同無效,根據(jù)“一事不再理”原則,不應(yīng)再做處理。在勞動合同效力已確認(rèn)的情況下,科技公司應(yīng)當(dāng)向周麗娜支付相關(guān)產(chǎn)假待遇。
經(jīng)過三次開庭,法院最終采納了律師的意見,判決周麗娜再次勝訴,科技公司應(yīng)當(dāng)支付生育保險等各項補(bǔ)償共計9萬余元。