每到所謂的金三銀十

就有一大批人跳槽離職

離職的原因無非是下面這些

工資太低、工作不開心

學不到東西、找到更好的

領導太傻逼、同事太傻逼

離開回老家

....

辭職太正常不過的事了

看著同事?lián)Q了一批又一批

辭職可以有千萬種理由

但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人

有些錢不拿白不拿??！

不拿可就虧大了！?。?/span>

離職最重要的是

你要搞清楚有沒有經(jīng)濟補償金

在多種情況下離職

用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金

如果單位拒不支付

你可以向保障部門申請仲裁

這里給大家附上電話

深圳市人力咨詢和社會保障局熱線：12333

以下情況理當獲得賠償金

1.用人單位不續(xù)約

當你和用人單位所簽合同到期時

如果你無犯過錯

用人單位不想和你繼續(xù)續(xù)約

最后選擇和你友好“分手”的

用人單位就當然需支付補償金

2.用人單位解聘拒絕訂約員工

有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中

沒有與員工約定在以后補上合同

和你只僅僅存在口頭協(xié)議

當合同出臺后需要簽訂時

你如果不愿意簽訂

單位將你解約

這種情況補償費也是少不了的

【】：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補償金......

【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。

3.以完成一定任務為期限

有些用人單位

不和你簽署勞動合同

而是以完成一定工作任務為期限的

當員工離職時，必須支付補償金

【案例】：A在公司做售后服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當他完成了彼此約定好的一定工作任務量后，公司與其解約，張倍源提出支付補償金，公司不愿意......

【特殊情況】：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。

4.員工被迫離職

前提是

您被迫離職是因為用人單位存在違法情形

您實在呆不下去

干不下去了

【案例】：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除的經(jīng)濟補償金......

【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

5.用人單位提出解約

在簽訂合同后

合同還沒到期的情況下

如果用人單位提出解約

那毫無疑問

用人單位必須要支付您補償費

【案例】：A應聘簽了一年合同。上班第3個月時，公司發(fā)現(xiàn)A學歷造假，于是提前解約。結果公司被判支付A補償金。從上講，員工告知義務并非強制，單位審查不嚴適當擔責。

【特殊情況】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。

6.用人單位依法解約

用人單位依法裁員都必須支付員工補償金

員工不要覺得既然是“依法”

給不給補償費都沒什么

那就錯了

【案例】：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時進行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補償費。

【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。

7.用人單位非過失性解約

這種情況就是員工個人的原因造成的失誤

你去一家公司上了3個月的班

但是了1個月仍然沒有進步

用人單位覺得你不符合公司要求

從而提出解約

也是要向你支付補償金的

【案例】：A應聘到一家攝影公司做接待工作。在上班后3個月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓了一個月依然沒有進步，不符合公司要求。公司只好與其解約，按照有關規(guī)定給了應有的補償金。

【特殊情況】：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。

8.用人單位破產(chǎn)等解約

公司都會有面臨破產(chǎn)的風險

破產(chǎn)了不得不與員工解約的情況

用人單位必須支付員工一定的補償費

【特殊情況】：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟，補償費可約定往后拖，但不能不付。

職場四大疑難問題

1.試用期內(nèi)被裁員可以獲得補償嗎？

勞動法關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定

是不區(qū)分試用期員工和正式員工的

所以即使是在試用期被裁員

同樣可以獲得經(jīng)濟補償

2.犯錯被辭退可以獲得補償嗎？

如果你犯了比較嚴重的錯誤

用人單位可以解除勞動合同

如果你所犯的錯是談不上嚴重的情況

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人

或者額外支付勞動者一個月工資后

可以解除勞動合同

3.變更工作地點可以獲得補償嗎？

如果單位和你簽訂勞動合同時

沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話

在這種你不知情的情況簽訂了勞動合同

單位必須給予職工經(jīng)濟補償

4.派遣員工被裁可獲得多少補償？

若被派往其他公司工作

只要堅持

至少有一家單位應支付你們的經(jīng)濟補償即可

如果你們所服務的公司不肯支付

派遣的公司就必須承擔這個責任

不管你是新員工還是老員工

上面的內(nèi)容總會用的著

別等辭職了才想起在哪兒看過

別讓自己后悔，快收藏吧~

不要再傻傻的只拿工資啦