勞務派遣工 趙順生：我是從河南老家來到北京打工的農民工，從2013年7月起，被一家勞務派遣公司聘用，入職后簽訂了三年合同，然后將我派遣到一家運輸公司工作。

2015年4月，我在工作中受傷，此后未進行工傷認定。從2015年5月1日起，運輸公司停止了我的工作，因我有傷需要在家休養(yǎng)，勞務派遣公司表示每月可以按北京市最低工資給我發(fā)薪水，但當時到手只有1200元，單位說得扣社會保險費，所以我領到手的工資數額比北京市規(guī)定的最低工資要少幾百元錢。

從今年4月起，公司每月發(fā)放1400元工資，說雖然最低工資標準漲了，但費的標準也提高了。我想咨詢一下：單位發(fā)給我的最低工資里面，是否包含了社保費？在這方面是怎么規(guī)定的？

魯晶晶：您好，北京市最低工資標準是不含住房公積金和社會保險費的。

根據我市調整最低工資標準的通知中明確規(guī)定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（二）勞動者應得的加班、加點工資；（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；（四）根據國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。