產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)尚新穎 工資高卻引來(lái)嫉妒

公司無(wú)故辭退設(shè)計(jì)師賠償10萬(wàn) 

工會(huì)律師：一案中若者有未盡權(quán)益 可另案申請(qǐng)索賠

入職8個(gè)月就成單位頂梁柱的張秀繡，卻因拿了高薪、即將懷孕生產(chǎn)而被艾順業(yè)家居用品公司無(wú)故辭退。近日，經(jīng)過(guò)仲裁、法院一審和二審，她終于領(lǐng)到了單位支付的10萬(wàn)元工資。

但是，對(duì)于未獲得生育津貼，還有哺乳期工資，她心存疑惑。

北京市總工會(huì)服務(wù)中心公職律師胡芳對(duì)此解釋說(shuō)，張秀繡未在此案中提及這兩項(xiàng)訴求，所以法院不予審理。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中有未盡權(quán)益的，可以另案再申請(qǐng)仲裁。

被單位無(wú)故辭退 設(shè)計(jì)師申請(qǐng)維權(quán)

2013年8月初，28歲的張秀繡經(jīng)過(guò)面試，正式入職艾順業(yè)家居用品公司做了一名設(shè)計(jì)師。當(dāng)日，雙方簽訂兩年固定期限勞動(dòng)合同，約定月薪1萬(wàn)元，每月10日發(fā)放上個(gè)月的工資，單位通過(guò)銀行發(fā)放。

張秀繡從小就喜歡畫(huà)畫(huà)，大學(xué)學(xué)的又是設(shè)計(jì)專業(yè)，所以入職后很快設(shè)計(jì)出很多時(shí)尚新穎的家居用品，推向市場(chǎng)后非常搶手。

一個(gè)偶然機(jī)會(huì)，張秀繡聽(tīng)說(shuō)老板覺(jué)得給她定的薪水高了，以后懷孕生小孩，干不了活兒還得照樣給錢(qián)。她心里嘀咕：不會(huì)找轍給我降薪吧？

過(guò)了些日子，設(shè)計(jì)室里來(lái)了個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，月薪4000元。張秀繡心想：薪資多少是與能力大小掛鉤的，我工資高自有高的道理。

2014年3月31日早晨一上班，公司人事部通知她去一趟。到了之后才知道，單位已經(jīng)與其解除勞動(dòng)合同了，但沒(méi)說(shuō)什么緣由。

張秀繡火了：“我給公司設(shè)計(jì)了很多暢銷的產(chǎn)品，這個(gè)大家有目共睹的，現(xiàn)在生產(chǎn)不過(guò)來(lái)，是不是覺(jué)得可以過(guò)河拆橋了？你們也太沒(méi)人性了吧？”說(shuō)著，便與人事部辦事員小劉吵了起來(lái)。從第二天起，她未再到公司上班。

2015年1月30日，張秀繡生下一男孩。小孩滿月后，她到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)維權(quán)，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并向其支付2014年3月15日至生育前的工資。

仲裁委裁決公司向其支付2014年3月的工資差額5000元，駁回了其他請(qǐng)求。

不服裁決

員工訴訟獲賠10萬(wàn)

“單位無(wú)故辭退我屬于違法解除勞動(dòng)合同，仲裁委僅支持這么點(diǎn)工資，我不服！”于是，張秀繡向法院提起訴訟。

法院庭審時(shí)，為證明公司違法解除，張秀繡提交了她與公司人事部小劉的談話錄音：

小劉：你在3月15日已經(jīng)被正式解聘了，所以你現(xiàn)在不是這兒的員工。請(qǐng)你交出門(mén)禁卡，收拾一下自己的東西離開(kāi)辦公室吧。

張秀繡：誰(shuí)通知我了？不能光憑你們嘴上這么一說(shuō)吧，得給我發(fā)紙質(zhì)的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。

小劉：這個(gè)已經(jīng)發(fā)過(guò)了。

張秀繡：我沒(méi)收到。你們發(fā)給誰(shuí)了？什么時(shí)候發(fā)的？

小劉：3月15日發(fā)的，你自己也簽字了。

張秀繡：不可能。我根本沒(méi)收到過(guò)這種通知，更沒(méi)簽過(guò)字……

公司人事部鄭主任對(duì)錄音的真實(shí)性、證明目的均不認(rèn)可，表示這是張秀繡與小劉在商談工作時(shí)發(fā)生矛盾，此后其未再到公司上班。次月發(fā)放工資時(shí)，單位已向她全額支付了工資，不同意再支付任何費(fèi)用。

對(duì)方剛說(shuō)完，張秀繡馬上提交了自己工資卡的銀行交易明細(xì)，上面顯示2014年3月工資數(shù)額為4000余元，鄭主任對(duì)其真實(shí)性不持異議。

結(jié)合雙方的陳述及證據(jù)，法院認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)掌握員工的入職、離職、工資發(fā)放、出勤等方面的證據(jù)。在本案中，公司對(duì)于雙方勞動(dòng)合同的解除、張秀繡被解聘、當(dāng)月工資的發(fā)放情況等負(fù)有舉證責(zé)任，而單位并未就此提供證據(jù)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。因此，對(duì)張秀繡主張被單位辭退及當(dāng)月工資僅支付4000余元予以采信。

因單位與張秀繡解除勞動(dòng)合同無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，法院認(rèn)為屬于違法解除勞動(dòng)合同。

此外，雙方勞動(dòng)合同到2015年8月31日期滿，張秀繡于2015年1月30日生小孩，其勞動(dòng)合同應(yīng)順延至2016年1月30日其哺乳期結(jié)束，因此后雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，所以張秀繡要求在2016年1月30日后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求于法無(wú)據(jù)，法律不予支持。

最后，法院判決公司向張秀繡支付2014年3月工資差額、2014年3月15日至2015年1月29日期間的工資等共計(jì)10萬(wàn)元。

單位上訴

證據(jù)不足輸理賠錢(qián)

單位不服判決，向二審法院提起上訴。

“公司與張秀繡的勞動(dòng)關(guān)系已于2014年3月15日解除，即使沒(méi)解除，她從當(dāng)年4月1日起未再上班屬于曠工，按規(guī)章制度也得辭退她?！编嵵魅伪硎荆瑥埿憷C是2015年1月30日生的小孩，其懷孕是發(fā)生在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之后，所以，無(wú)論如何單位都無(wú)需支付2014年4月1日以后的工資。并當(dāng)場(chǎng)提交考勤表、公司規(guī)章制度等作為證據(jù)。

張秀繡不認(rèn)可對(duì)方兩份證據(jù)的真實(shí)性及證明目的，稱沒(méi)收到過(guò)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并提交證據(jù)證明其正式履行了請(qǐng)假程序、整理電話錄音證明，以及與單位解除勞動(dòng)關(guān)系未達(dá)成一致且明確表示要繼續(xù)上班。

法院認(rèn)為，在案證據(jù)不足以證明雙方就勞動(dòng)合同解除已達(dá)成了一致意見(jiàn)，因此，對(duì)公司主張雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系的主張不予采信。雙方當(dāng)事人就解除勞動(dòng)合同一事發(fā)生糾紛，并對(duì)之后的出勤情況各執(zhí)一詞，張秀繡對(duì)單位提供的考勤表不予認(rèn)可，在此情況下，公司提交的證據(jù)無(wú)法充分證明曾以曠工為由與張秀繡解除勞動(dòng)關(guān)系，所以，單位與張秀繡解除勞動(dòng)合同的行為違法，一審法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同應(yīng)履行至張秀繡哺乳期結(jié)束并無(wú)不當(dāng)。

另外，《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。故一審法院認(rèn)定單位應(yīng)向張秀繡支付10萬(wàn)元產(chǎn)假以外的工資依法有據(jù)。最后，二審法院終審判決駁回單位上訴，維持原判。

近日，艾順業(yè)家居用品公司向張秀繡支付了10萬(wàn)元工資。