提問：經(jīng)貿(mào)公司職工 趙知生 

回答：北京市總工會(huì)服務(wù)中心 李穎

辦公室工作性質(zhì)雜，加了班不算加班？ 

經(jīng)貿(mào)公司職工 趙知生：兩年多前，即將大學(xué)畢業(yè)的我到本市一家經(jīng)貿(mào)公司實(shí)習(xí)，后來他們覺得我干得不錯(cuò)，就打算把我留下來。該公司待遇、工作環(huán)境都挺好，我也同意了，雙方簽訂了三年固定期限合同。正式上班后不久，公司把我從業(yè)務(wù)部門調(diào)到辦公室工作，苦日子就這樣開始了。

辦公室的工作比較雜，雖然單位規(guī)定上下班時(shí)間是早晨9點(diǎn)到下午5點(diǎn)、中午有一個(gè)小時(shí)的午餐和休息時(shí)間，但我不僅中午沒休息過，按部門規(guī)定早晨還要提前半小時(shí)到崗，否則公司領(lǐng)導(dǎo)來了后看不到我們會(huì)發(fā)火。自從調(diào)到辦公室，我從沒有一天是按時(shí)下班的，領(lǐng)導(dǎo)走得晚，辦公室的人要等領(lǐng)導(dǎo)都下班后才能回家，我們走時(shí)常常是晚上七八點(diǎn)了。另外，周六日休息時(shí)，公司還經(jīng)常打電話讓我們?nèi)ド习唷?/span>

多干活兒我沒意見，但總得給點(diǎn)加班費(fèi)吧，可單位規(guī)定，公司任何人要加班必須先填寫加班表，由人事部批準(zhǔn)后才能算加班，否則單位不予支付加班費(fèi)。我們辦公室三個(gè)人長期加班，卻因人事部未在我們的加班申請(qǐng)表上簽字蓋章（人事部認(rèn)為辦公室的工作性質(zhì)就是雜，雖然下班晚走，但上班也有清閑的時(shí)候，故不批我們算加班），而未得到一分錢的加班費(fèi)。

請(qǐng)問：單位這種做法對(duì)嗎？我們?cè)撛鯓泳S權(quán)？

李穎：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

因此，如果您所在公司有關(guān)加班制度履行了上述法條規(guī)定的相關(guān)程序，那么，首先該制度就不違法，公司的員工應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)者以要求支付加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很難得到支持。但是，同樣依據(jù)該公司的加班制度，如果加班未被批準(zhǔn)，員工也應(yīng)該有權(quán)拒絕加班。

最后，需要指出該公司有關(guān)加班制度確實(shí)有漏洞，且顯然不太適用于公司的所有崗位。勞動(dòng)者可以通過法律規(guī)定的程序與公司協(xié)商修改完善，或者根據(jù)辦公室的工作性質(zhì)設(shè)置更符合該崗位的工作制度，從根本上解決該公司潛在的這種勞資矛盾。