十大途徑包括：調(diào)解仲裁、保障監(jiān)察、行政復(fù)議、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定復(fù)核、申訴、檢舉控告、信息公開(kāi)、咨詢(xún)、信訪(fǎng)、訴訟等。

不同的途徑的適合范圍、優(yōu)點(diǎn)、方法都是不同的。

一、調(diào)解仲裁

適用范圍

主要針對(duì)在我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)人事關(guān)系、勞動(dòng)合同、聘用合同、勞動(dòng)報(bào)酬、辭職辭退、工傷費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、以及勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議問(wèn)題。

優(yōu)點(diǎn)

有利于維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系穩(wěn)定。

方法

由當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。　　

提醒

發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織或本單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察

適用范圍

主要負(fù)責(zé)對(duì)用人單位在制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，以及對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

優(yōu)點(diǎn)

勞動(dòng)者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)其人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的途徑便捷、有效。

方法

勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴窗口、電話(huà)、信箱等多種渠道進(jìn)行舉報(bào)或投訴。

任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵害其合法權(quán)益的行為，可向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴?！　?/span>

提醒

勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，應(yīng)當(dāng)在用人單位發(fā)生違法行為侵害其合法權(quán)益的2年內(nèi)提出。

三、行政復(fù)議

適用范圍

侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的具體行政行為。

方法

向行政部門(mén)提出申請(qǐng)?！　?/span>

提醒

復(fù)議申請(qǐng)人可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。

對(duì)縣級(jí)以上人社部門(mén)行政行為不服的，可以向上一級(jí)人社部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可向該人社部門(mén)的本級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

四、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定復(fù)核

適用范圍

不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論。

方法

用人單位或者職工可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)?！　?/span>

提醒

申請(qǐng)期限為收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)。

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

五、申訴

適用范圍

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員不服人事處理決定等。

方法

公務(wù)員可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起30內(nèi)直接提出申訴。

事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為30日。復(fù)核的時(shí)效期間自申請(qǐng)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起計(jì)算；申訴、再申訴的時(shí)效期間自申請(qǐng)人收到復(fù)核決定、申訴處理決定之日起計(jì)算。

六、檢舉控告

適用范圍

人社部門(mén)及其工作人員的違法違紀(jì)行為。

方法

向所在地行政機(jī)關(guān)檢舉控告。違反黨紀(jì)的向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

七、信息公開(kāi)

適用范圍

獲取相關(guān)政府信息。

方法

按照“誰(shuí)制作，誰(shuí)公開(kāi)”的原則，向縣級(jí)以上人民政府人社部門(mén)申請(qǐng)獲取可公開(kāi)的政策性文件等信息。

八、政策咨詢(xún)

適用范圍

了解人社領(lǐng)域的行政法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等內(nèi)容。

方法

撥打12333人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn)。

九、信訪(fǎng)

適用范圍

主要用于反映情況，提出建議、意見(jiàn)或者投訴請(qǐng)求，涉法涉訴問(wèn)題除外。

方法

采用書(shū)信、電子郵件、傳真、電話(huà)、走訪(fǎng)等形式，向縣級(jí)以上人社部門(mén)提出。

提醒

信訪(fǎng)人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪(fǎng)事項(xiàng)處理意見(jiàn)不服的，可以自收到書(shū)面答復(fù)之日起30日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查；對(duì)復(fù)查意見(jiàn)不服的，可以自收到書(shū)面答復(fù)之日起30日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核；對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪(fǎng)工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理。

十、訴訟

適用范圍

不服仲裁裁決，或行政處理、處罰決定的。

方法

依法向人民法院提起訴訟。