提問(wèn)：本報(bào)讀者 曾越臣　

回答：北京市總工會(huì)服務(wù)中心 王凌涵

公司隨意降低提成標(biāo)準(zhǔn)是否違法？ 

經(jīng)貿(mào)公司業(yè)務(wù)員 曾越臣：今年3月1日，我被本市一家經(jīng)貿(mào)公司招聘為業(yè)務(wù)員。入職第二天，公司與我簽訂合同，約定每月工資為底薪3000元加業(yè)務(wù)提成，提成標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。制度規(guī)定，針對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)員的級(jí)別不同而執(zhí)行不同的提成標(biāo)準(zhǔn)，最低不低于5%。

我到業(yè)務(wù)部報(bào)到時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理說(shuō)因我以前做過(guò)近10年的業(yè)務(wù)工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，所以可從第二級(jí)業(yè)務(wù)員做起，按7%拿提成，我當(dāng)時(shí)很高興。干到三個(gè)月時(shí)，我的銷(xiāo)售額迅速增長(zhǎng)，成了公司銷(xiāo)售額最高的業(yè)務(wù)員，僅6月份提成我就拿了2萬(wàn)多元。見(jiàn)我掙的錢(qián)多，幾個(gè)老業(yè)務(wù)員很有意見(jiàn)，業(yè)務(wù)部經(jīng)理于11月12日突然通知我提成標(biāo)準(zhǔn)降至3%。兩天后我領(lǐng)到10月份工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)提成數(shù)額少了1萬(wàn)多元。請(qǐng)問(wèn)：公司隨意降低提成標(biāo)準(zhǔn)是否違法？

王凌涵：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！眲趧?dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必要條款。您與公司在勞動(dòng)合同中明確約定業(yè)務(wù)提成是工資構(gòu)成的一部分，并說(shuō)明提成標(biāo)準(zhǔn)參照公司規(guī)章制度執(zhí)行，因此業(yè)務(wù)提成部分屬于勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定事項(xiàng)，任何一方不得擅自進(jìn)行變更。所以公司單方面下調(diào)職工業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動(dòng)者的利益，屬于違法行為。

勞動(dòng)午報(bào) 記者 王香闌