工資即員工的薪資，是用人單位依據(jù)規(guī)定或行業(yè)規(guī)定，或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的所支付的報酬。

1、工資必須以貨幣形式支付

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、工資必須按約定日期支付

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3、用人單位應提供工資清單

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

4、員工年休假也必須發(fā)工資

員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

5、用人單位可以代扣哪些項目？

①員工個人所得稅；

②應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

6、哪些費用不屬于工資？

①社會保險費；

②勞保費用；

③福利；

④解除時支付的一次性補償費；

⑤其他不屬于工資的費用。

7、什么情況下不屬于拖欠工資？

①用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；

②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定；

③其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。