未申請休年休假，是否過期作廢

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小陳入職后工作很忙，礙于面子也怕領(lǐng)導(dǎo)覺得自己表現(xiàn)不好，2017年沒有申請休年休假。

現(xiàn)在到了年底，小陳覺得把沒休的5天假折算成工資也不錯?？墒?，當(dāng)他翻看單位《員工手冊》的時候，一條規(guī)定讓他傻了眼。該規(guī)定的內(nèi)容是：當(dāng)年度未休滿年休假的，剩余假期視為自動放棄。

他不知道，遇到這種情況該怎么辦？

【維權(quán)指引】

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位一般在1個年度內(nèi)安排職工休年休假。

職工當(dāng)年的年休假沒有休完的，有兩種辦法彌補：一是按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬；二是可以跨1個年度安排職工補休。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/span>

該規(guī)定表明，主動安排職工休年假是企業(yè)的強制義務(wù)，企業(yè)應(yīng)積極制定并公示年度職工休假計劃，并督促職工休假。對于職工未主動申請的，也不能視為自動放棄，除非職工本人提出了不休年休假的書面申請。

本案中，企業(yè)《員工手冊》有關(guān)“當(dāng)年度未休滿年休假的，剩余假期視為自動放棄”的規(guī)定，顯然侵犯了職工的年休假權(quán)利，屬于無效規(guī)定。因此，小陳有權(quán)主張5天300%的年休假工資報酬，或者把當(dāng)年沒休的年休假時間計入到第二年一起休。

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