誰都年輕過，學(xué)生時(shí)代誰不是上課盼下課，下課盼放學(xué)，放學(xué)盼放假？然鵝，現(xiàn)在作為一名苦逼的上班族，一個(gè)月到頭，大概只盼望發(fā)工資的那一天了。但是公司發(fā)薪日各有差異，為什么有人5號(hào)、15號(hào)就發(fā)工資了，有的卻到要20號(hào)甚至每月的最后一天呢？

實(shí)際上，民間一直流傳著一種說法：發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影?？梢杂纱丝闯鲆粋€(gè)公司的好壞！不同發(fā)薪時(shí)間段，對(duì)應(yīng)不同企業(yè)，我們把發(fā)薪日分為三個(gè)時(shí)間段。

A類/10號(hào)以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

B類/10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

C類/15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、密集型公司。

10號(hào)前發(fā)工資多為高大上的好企業(yè)

一般來說每月5號(hào)至10號(hào)之間就發(fā)工資的這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企，這類企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不僅僅是高薪，過節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，也基本都會(huì)有。還有一點(diǎn)就是如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。這類企業(yè)一般各方面都實(shí)力雄厚，多數(shù)人擠破頭想進(jìn)！所以不需要靠押工資的形式來留住人！總結(jié)起來就是一句話：有錢，任性！

每月10-15日發(fā)工資的公司大多數(shù)制度較為健全

一般這個(gè)時(shí)間發(fā)薪的公司雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪兒去~至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全注重管理的公司，至于雙休、節(jié)假日和一些福利啥的一般也不會(huì)少。

15號(hào)發(fā)工資一般中小型企業(yè)居多

一般15號(hào)以后發(fā)工資的多數(shù)為小企業(yè)~尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司！這樣做的目的主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工…畢竟押了大半個(gè)月工資呢~想要離職走人，還是得掂量掂量！相對(duì)而言，這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策…還有一個(gè)突出的問題，就是有些小企業(yè)常年沒有固定節(jié)假日和休息日，甚至不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休，更別說什么五險(xiǎn)一金之類的社會(huì)保障了…

當(dāng)然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發(fā)錢。你覺得這個(gè)說法靠譜嗎？我們一起來看看網(wǎng)友是怎么說的吧！

贊成派

@佳人不足兮：某國企，10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)，遇到周末就提前到周五發(fā)哈哈！

@TianMi田蜜：我們公司20號(hào)發(fā)，就是為了多押點(diǎn)工資，怕員工走了，我們公司一共7個(gè)人！

@小莉莉：我覺得這個(gè)還是有點(diǎn)道理的，身邊的朋友很多都是15號(hào)發(fā)工資，待遇什么的也還好，主要是能按時(shí)發(fā)工資。

反對(duì)派

@小柯：私營企業(yè)，每月15號(hào)發(fā)本月的工資！

@路人ABCD甲乙丙?。何覀兠總€(gè)月哪天是最后一天就哪天發(fā)，發(fā)的還是上個(gè)月的。說出來，你可能不信，我們是大企業(yè)…

@龍爺觀曰：省屬國企，從8號(hào)到10號(hào)到12號(hào)到18號(hào)，一年也是比一年厲害了。

扎心派

@萬陽：哪天發(fā)工資，不重要。重要的是發(fā)放及時(shí)，足額就是好公司！

@心雨沖咖啡：我也是5號(hào)發(fā)工資。不過是發(fā)上上個(gè)月的工資…

@aijiahou1968：我們老板哪天高興哪天發(fā)，但問題是他往往是每天都不高興！

其實(shí)幾號(hào)發(fā)工資并不重要，重要的是不拖欠、要透明、講信用！但是如果真的遇見拖欠工資或者亂扣亂罰的企業(yè)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。

這里又分兩種情況

1、如果是給企業(yè)工作：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果是給個(gè)人工作：不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

除了拖欠工資，以下違扣工資的情況也是我們應(yīng)該知道的！

畢竟關(guān)乎切身利益~

請(qǐng)假扣3倍工資違法：

勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

員工辭職單位扣工資違法：

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

上班遲到單位扣工資違法：

上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。