職場(chǎng)中突然被要求變動(dòng)崗位、更換部門(mén)的情況并不罕見(jiàn)，一些者為了保住“飯碗”可能會(huì)啞忍，但也有些勞動(dòng)者因此和用人單位發(fā)生糾紛。那么用人單位是否可以隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位？

　　市民來(lái)電

　　市民小劉：我在一家企業(yè)做文職工作已經(jīng)三年了，工作中從來(lái)沒(méi)出過(guò)錯(cuò)。上周公司突然通知我，讓我調(diào)到操作部門(mén)當(dāng)工人，并立即到公司人事部門(mén)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。調(diào)崗的工作和我之前的工作性質(zhì)一點(diǎn)都不同，對(duì)于公司為什么作出這個(gè)決定我不了解，我找到公司理論，但主管卻稱，如果我不同意換部門(mén)可以直接辭職。請(qǐng)問(wèn)公司這么做合理嗎？我能否要求賠償？

　　變更工作崗位等同于變更勞動(dòng)合同

　　天津中岳律師事務(wù)所的潘玉華律師說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

    勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)該在用人單位從事合同中約定的工作內(nèi)容，用人單位也應(yīng)按照約定為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的崗位、工作、待遇等。

因此，變更工作崗位等同于變更勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

用人單位在沒(méi)有和小劉協(xié)商的情況下直接要求變更他的工作崗位，并要求他變更勞動(dòng)合同，這樣的做法明顯違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。如果用人單位不愿意恢復(fù)小劉的原工作崗位，勞動(dòng)者可以依法解除，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　哪些情況可以變更勞動(dòng)者的工作崗位？

　　那么用人單位是不是不可以變更勞動(dòng)者崗位呢？當(dāng)然不是，只要合理合法，有些情況下還是允許變更勞動(dòng)者崗位的。

      潘律師說(shuō)，如企業(yè)因生產(chǎn)工作問(wèn)題，確實(shí)有變動(dòng)員工崗位的需要，可以先同職工協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。

     如果員工不同意崗位變動(dòng)，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)員工的工作崗位，甚至在員工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，也是一種違約行為。

　　合法的變更工作崗位必須同時(shí)滿足以下條件：

    1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；

    2.必須遵守協(xié)商一致的原則；

    3.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。