編輯同志：

2018年7月，我入職某貿(mào)易公司，雙方簽訂了3年期的合同。今年3月初，我在懷孕4個多月時做了人工流產(chǎn)手術(shù)。其后，我在家休息1個月。由于公司沒有為我上生育保險，我就要求公司給報銷流產(chǎn)費(fèi)3500元。

可是，公司不但拒絕給我報銷相關(guān)費(fèi)用，還扣發(fā)我休息期間的工資。公司的理由是：我沒有生育孩子，只是流產(chǎn)，不能享受生育津貼和報銷醫(yī)療費(fèi)等待遇。

請問，這種說法成立嗎？

讀者：歐媛萍

歐媛萍讀者：

該公司的說法不能成立，是錯誤的。

首先，公司沒有為你上生育保險的行為，違反了勞動的規(guī)定。

《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)?！睋?jù)此，為職工繳納生育保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，享受生育保險待遇是勞動者的法定權(quán)利。

其次，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

《社會保險法》第45條規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條第2款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！笨梢?，女職工懷孕后無論是流產(chǎn)還是生育孩子，都受國家勞動法律的保護(hù)，均享受相應(yīng)的產(chǎn)假、報銷因生育或流產(chǎn)手術(shù)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，以及領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育津貼。

最后，用人單位未為職工參加生育保險的，應(yīng)自負(fù)后果。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！?/span>

本案中，貿(mào)易公司沒有給你辦理參加生育保險手續(xù)，致使你無法從機(jī)構(gòu)的生育保險基金中領(lǐng)取生育津貼和報銷流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)上述規(guī)定和分析，貿(mào)易公司對其違法行為應(yīng)自擔(dān)后果，即應(yīng)當(dāng)給你報銷流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)，并補(bǔ)發(fā)所扣的1個月工資。