編輯同志：

我是一家公司的人力資源主管。1個(gè)月前，我公司員工蔡某提交了醫(yī)院的診斷證明書、病歷手冊(cè)等材料，請(qǐng)病假5個(gè)月。最近，公司發(fā)現(xiàn)蔡某并非在家養(yǎng)病，而是在另一家公司上班賺錢。

經(jīng)核實(shí)，蔡某是通過(guò)虛構(gòu)病情托關(guān)系獲取病假證明的。而公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)信用；提供虛假病休證明騙取休假的，視為曠工。

請(qǐng)問(wèn)：公司若解除蔡某的合同，是否違法？

讀者：印懷榮

印懷榮讀者：

在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者虛構(gòu)或夸大病情騙取假期，然后到外單位兼職賺錢、外出旅游等，這種“泡病假”行為屬于欺騙，既違背誠(chéng)實(shí)信用原則和企業(yè)規(guī)章制度，也對(duì)用人單位的工作秩序和經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響，用人單位可以其嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

具體到本案，公司可以依據(jù)下列兩個(gè)理由或規(guī)定之一，解除與蔡某的勞動(dòng)合同：

一是蔡某從事兼職嚴(yán)重影響其本職工作?！秳趧?dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的“建立勞動(dòng)關(guān)系”，既包括與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，也包括與其他單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。本案中，蔡某虛構(gòu)病情離開(kāi)崗位從事兼職活動(dòng)，卻置本應(yīng)完成的工作任務(wù)于不顧完全符合上述規(guī)定。

二是蔡某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司制定的《員工手冊(cè)》屬于內(nèi)部規(guī)章制度，可以作為辭退蔡某的依據(jù)。

在此需指出的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，其內(nèi)部規(guī)章制度不僅內(nèi)容要合法，而且必須是經(jīng)法定程序制定的，包括經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序制定，制定后已作公示過(guò)或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

從你介紹情況看，《員工手冊(cè)》規(guī)定“員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)信用”“提供虛假病休證明騙取休假的，視為曠工”是合法的，如果該制度是經(jīng)法定程序制定的，就可以認(rèn)定蔡某的欺詐行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，并以此為由將其辭退。

當(dāng)然，如果依據(jù)《員工手冊(cè)》辭退蔡某后，蔡某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而你公司又無(wú)法證明該《員工手冊(cè)》是經(jīng)法定程序制定的，那就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的不利后果。