【詳情】

　　2009年，王小姐受某公司派遣，到某公司上海代表處工作。由于工作業(yè)績(jī)出色，王小姐很快升至副總裁。

　　然而，令王小姐沒(méi)想到的是，她懷孕的事遭到了代表處激烈的反對(duì)。在王小姐懷孕期間，代表處在半個(gè)月里先后三次以書(shū)面形式通知王小姐要與其解除合同關(guān)系。并聲稱(chēng)，王小姐必須盡快進(jìn)行離崗交接。同時(shí)代表處還單方降低了王小姐的工資薪酬。對(duì)此，王小姐多次找代表處和人力資源服務(wù)公司協(xié)商，聲明按規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低工資或解除勞動(dòng)合同。王小姐提出要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，卻遭到了代表處的拒絕。于是，王小姐被代表處退回該人力資源服務(wù)公司，也不支付她的勞動(dòng)報(bào)酬和生活費(fèi)。

　　無(wú)奈之下，王小姐只好向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求代表處承擔(dān)連帶責(zé)任，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付代表處拖欠的工資以及其他獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)償金等共計(jì)190多萬(wàn)元。

　　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

　　勞務(wù)派遣被用工單位解除勞動(dòng)合同，是否可索賠?

　　【裁決結(jié)果】

　　對(duì)王小姐要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求，仲裁委并沒(méi)支持，只是裁決代表處支付拖欠的工資獎(jiǎng)金等。

　　【案例解讀】

　　用工單位無(wú)權(quán)隨意退回員工

　　律師表示，首先是對(duì)于用工單位退回行為的分析，在原本的司法實(shí)踐中，用工單位將勞動(dòng)者退回派遣公司的理由一般有兩種情況：

　　1、法定退回

　　法定退回的理由主要基于勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，并且在退回后派遣單位可以直接解除。

　　2、約定退回

　　約定退回的理由主要基于派遣單位與用工單位的約定，而勞動(dòng)者并不存在過(guò)錯(cuò)。

　　所以這樣看來(lái)，上述案例中代表處將處于孕期的王小姐退回派遣單位并不違反法律規(guī)定，《暫行規(guī)定》對(duì)此行為明確作出規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回?！?/span>

　　所以在王小姐“三期”未結(jié)束前，即便是勞動(dòng)合同到期了，代表處依然是無(wú)權(quán)將其退回人力資源服務(wù)公司的。