職業(yè)病未確認(rèn)前員工可享哪些權(quán)利？

凡接觸粉塵、放射性物質(zhì)和在有毒有害崗位上工作的員工，都有可能患上職業(yè)病。由于職業(yè)病潛伏期比較長(zhǎng)，而且要經(jīng)過(guò)專門機(jī)構(gòu)診斷才能確認(rèn)，所以，疑似患上職業(yè)病的員工必須履行完檢查確認(rèn)程序并被確診后才能享受相關(guān)待遇?？墒牵谶@個(gè)過(guò)程中，有些用人單位出于經(jīng)濟(jì)利益等因素的考慮，會(huì)想方設(shè)法規(guī)避自己的責(zé)任。下面3個(gè)告訴員工：當(dāng)遇到解除合同、單位拒絕進(jìn)行職業(yè)病檢查等情況時(shí)，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【案例1】 有毒有害崗位未經(jīng)職業(yè)健康檢查不得解除

趙女士曾在一家公司擔(dān)任電焊工。2019年4月，公司提出解除與她尚有2年才到期的勞動(dòng)合同，雙方還經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成了一致意見(jiàn)。一個(gè)月后，趙女士感覺(jué)身體不適前往醫(yī)院檢查，被診斷為電焊工塵肺壹期。隨后，她又被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為職業(yè)病致殘程度八級(jí)。

面對(duì)這樣的結(jié)果，趙女士要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并以公司沒(méi)有為她辦理工傷保險(xiǎn)為由，要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。而公司認(rèn)為，雙方已經(jīng)自愿解除勞動(dòng)合同，趙女士無(wú)權(quán)反悔，彼此之間已經(jīng)不存在任何權(quán)利和義務(wù)。

【點(diǎn)評(píng)】

公司的理由不能成立。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”表面看來(lái)，趙女士與公司經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成的解除勞動(dòng)合同的一致協(xié)議對(duì)雙方均具有約束力，趙女士無(wú)權(quán)反悔。其實(shí)，這種情形應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。

對(duì)此，《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”正因?yàn)橼w女士所從事的工作具有職業(yè)危害，公司在協(xié)商解除勞動(dòng)合同之前沒(méi)有對(duì)趙女士進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，所以，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同的做法違反了的禁止性規(guī)定。

本案還有一個(gè)更為嚴(yán)重的后果，那就是趙女士不僅離職時(shí)存在患職業(yè)病的可能，事后還確診為塵肺壹期并構(gòu)成職業(yè)病致殘程度八級(jí)。因此，公司與趙女士解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議自始無(wú)效，對(duì)趙女士沒(méi)有法律約束力。

【案例2】

疑似職業(yè)病觀察期間單位負(fù)擔(dān)工資及診治費(fèi)用

一年前，在一家公司上班的肖女士因身體不適前往醫(yī)院診治，醫(yī)院的初步診斷結(jié)論為塵肺壹期。為此，當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心向肖女士出具了《職業(yè)病診斷證明書》，認(rèn)為其所患疾病不能排除與自身的職業(yè)危害存在關(guān)聯(lián)。然而，由于尚未達(dá)到確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)尚屬疑似職業(yè)病，建議其在脫離粉塵作業(yè)一年后復(fù)查。

可是，在這個(gè)時(shí)候，公司以勞動(dòng)合同到期為由解除了肖女士的勞動(dòng)合同。2019年8月17日，肖女士經(jīng)復(fù)查被確診為職業(yè)病。公司又以肖女士已經(jīng)離職為由，拒絕負(fù)擔(dān)肖女士離職后至被確診期間的工資和診治費(fèi)用。

【點(diǎn)評(píng)】

公司必須承擔(dān)肖女士離職后至被確診期間的工資和診治費(fèi)用。

一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！辫b于疑似職業(yè)病與職業(yè)病除在程序上尚未經(jīng)過(guò)證明、確認(rèn)之外，二者的危害并無(wú)區(qū)別，所以，該規(guī)定使用的是“患”職業(yè)病而不是“診斷為”職業(yè)病。也就是說(shuō)，肖女士當(dāng)屬可享受工資之列。

另一方面，《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)?！币虼?，即使肖女士處于疑似職業(yè)病階段，公司也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

【案例3】

單位不配合時(shí)員工有權(quán)自行申請(qǐng)職業(yè)病鑒定

因?yàn)楣ぷ髦行枰罅拷佑|粉塵而公司沒(méi)有采取任何防護(hù)措施，郭女士的視力急劇下降。經(jīng)醫(yī)院檢查，確診其患有雙眼黃斑病變，視力從原來(lái)的1.6和1.4下降到0.3和0.4。

為此，郭女士曾在2019年10月要求公司進(jìn)行職業(yè)病工傷鑒定?？墒牵疽驔](méi)有為郭女士辦理工傷保險(xiǎn)，擔(dān)心郭女士被認(rèn)定為工傷后需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，就以生產(chǎn)緊張為借口讓她等一段時(shí)間再鑒定。此后，公司又以各種理由百般推諉，始終不為郭女士進(jìn)行工傷鑒定。

“公司不為我進(jìn)行職業(yè)病工傷鑒定，我該怎么辦？”郭女士有點(diǎn)兒不知所措。

【點(diǎn)評(píng)】

郭女士可直接前往職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

一方面，公司的行為違法?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。” 本案中，公司不僅不主動(dòng)為郭女士進(jìn)行疑似職業(yè)病在崗檢查，甚至在她出現(xiàn)病癥后仍依然拒絕，因而是違法的。

另一方面，郭女士可以直接進(jìn)行職業(yè)病診斷?！堵殬I(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十九條、第二十二條已分別規(guī)定：“勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷?！薄皠趧?dòng)者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病診斷的程序和所需材料……”根據(jù)這些規(guī)定，郭女士可以自行前往職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行病情診斷。