罹患抑郁癥職工如何享受期？

者患精神類疾病有輕有重、有長期性有間隙性、有痊愈的有未痊愈，其精神健康狀態(tài)的判定也會(huì)因判斷人認(rèn)知能力和醫(yī)療水平的不同而出現(xiàn)不同判定結(jié)果。

她的醫(yī)療期可以延長嗎？

2018年8月13日，程某與卿慶公司簽訂勞動(dòng)合同，合同履行期為2018年8月13日至2020年12月31日，由卿慶公司派遣程某至新張江公司工作。

程某曾多次至上海市精神衛(wèi)生中心就診。上海市醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)服務(wù)點(diǎn)兩次出具基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診大病登記回執(zhí)，載明程某疾病診斷為抑郁癥（中、重度）。2019年1月29日至2019年5月31日期間程某一直休病假。

2019年4月30日，卿慶公司通知程某于2019年5月5日起上班，但程某并未按時(shí)出勤。2019年5月7日，卿慶公司通知程某申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，但程某并未申請(qǐng)鑒定。2019年5月9日，新張江公司將程某退回卿慶公司。2019年5月15日，卿慶公司通知程某調(diào)換工作崗位，程某未出勤。

2019年5月28日，卿慶公司解除與程某的勞動(dòng)合同，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金及六個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)人民幣37,588.50元。

程某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與卿慶公司恢復(fù)，未獲支持。程某訴至法院。

程某經(jīng)一審法院告知后，未在指定的期間向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。據(jù)此，一審法院認(rèn)為程某并不符合延長醫(yī)療期的條件?，F(xiàn)程某在醫(yī)療期屆滿后不能正常為新張江公司、卿慶公司提供勞動(dòng)，卿慶公司據(jù)此解除與程某的勞動(dòng)合同關(guān)系于法不悖，不能認(rèn)定為違法解除，故程某要求與新張江公司、卿慶公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

程某提起上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。（上海市第一中級(jí)人民法院民事判決書（2020）滬01民終7539號(hào)）

延長醫(yī)療期應(yīng)鑒定為完全喪勞

本案爭議焦點(diǎn)為卿慶公司解除與程某的勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法有據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第二條規(guī)定：“根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。”

但該文件制定的背景是“一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門反映，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）中醫(yī)療期最長為24個(gè)月，時(shí)間過短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期”，且該文件又同時(shí)“允許各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體細(xì)則”。

根據(jù)上海市人民政府頒布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（滬府發(fā)[2015]40號(hào)文），醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。即對(duì)于本市勞動(dòng)者而言，醫(yī)療期的延長即要滿足經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的條件。

本案中，法院認(rèn)為，勞動(dòng)者患精神類疾病有輕有重、有長期性有間隙性、有痊愈的有未痊愈，其精神健康狀態(tài)的判定也會(huì)因判斷人認(rèn)知能力和醫(yī)療水平的不同而出現(xiàn)不同判定結(jié)果。

根據(jù)程某的工作年限，正?？上硎?個(gè)月醫(yī)療期待遇。有關(guān)因精神疾病就醫(yī)的相關(guān)材料，僅能反映其患有精神類疾病，但是患精神類疾病的勞動(dòng)者并不一定就是完全喪失勞動(dòng)能力，其可能是完全喪失勞動(dòng)能力、也可能是大部分喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力。故對(duì)患精神類疾病的勞動(dòng)者而言，應(yīng)按法定程序提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，未經(jīng)法定程序確認(rèn)，不能當(dāng)然認(rèn)定就是完全喪失勞動(dòng)能力，并不當(dāng)然符合醫(yī)療期延長的條件。醫(yī)療期滿后卿慶公司曾要求程某進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，且經(jīng)一審法院告知后，仍未在指定的期間向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。據(jù)此，法院認(rèn)為程某并不符合延長醫(yī)療期的條件。

醫(yī)療期滿后仍不能上班怎么辦？

根據(jù)滬府發(fā)[2015]40號(hào)文：“勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。”

問題是：如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者表示自己的身體仍未恢復(fù)，不能從事原工作，用人單位是否即可解除勞動(dòng)合同？

這在司法實(shí)踐中尚存爭議。一種意見認(rèn)為，依據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知》第16條：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！?/span>

另一種意見則認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中卿慶公司即是在程某醫(yī)療期滿后，先通知其調(diào)換工作崗位，在她仍未出勤的情況下再解除勞動(dòng)合同。

但在另一則判例中，法院認(rèn)為，在稠州銀行上海分行解除勞動(dòng)合同之前，王某表示自己的身體仍未恢復(fù)，故即便王某醫(yī)療期已滿，不能從事原工作，也應(yīng)為王某另行安排工作?，F(xiàn)上海分行未提供充分證據(jù)證明在其認(rèn)為醫(yī)療期屆滿后，為王某另行安排了工作而王某仍不能勝任，故上海分行在未充分履行規(guī)定義務(wù)的情況下徑行與王某解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。王某主張支付解除勞動(dòng)合同賠償金，本院予以支持。（上海市徐匯區(qū)人民法院民事判決書（2018）滬0104民初3581號(hào)）

故建議用人單位謹(jǐn)慎從事，即便罹患抑郁癥職工醫(yī)療期滿后仍請(qǐng)病假，也要先另行安排她的工作，如她還不能上班再依法解除。