最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如何保護(hù)者？

        實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，是民生保障的重要舉措之一，其根本目的在于確保勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活需要。除特定情形外，無(wú)論采取何種工資計(jì)發(fā)方式，向勞動(dòng)者支付的工資都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，現(xiàn)實(shí)中有一些用人單位在有意或無(wú)意間對(duì)這個(gè)“托底工資”打了折扣。以下結(jié)合5個(gè)及其分析，提示這些用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的“錢袋子”。

　　【案例1】 “見(jiàn)習(xí)期”工資應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定

　　朱某是某高職學(xué)校建筑工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后到一家建筑公司應(yīng)聘。入職時(shí)，老板對(duì)朱某說(shuō)，剛走出校門難以立即上手，需要見(jiàn)習(xí)一段時(shí)間，見(jiàn)習(xí)期間只拿見(jiàn)習(xí)工資。隨后，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定朱某見(jiàn)習(xí)期1年，見(jiàn)習(xí)期間月工資1450元。

　　上班2個(gè)月后，朱某了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2050元，于是找到老板請(qǐng)求補(bǔ)差600元。老板說(shuō)，企業(yè)可以自主決定見(jiàn)習(xí)期間的工資，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。那么，這種說(shuō)法對(duì)嗎？

　　【說(shuō)法】

　　該公司負(fù)責(zé)人的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

　　見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生入職后進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的制度。在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制以后，勞動(dòng)法確立了試用期制度，但見(jiàn)習(xí)期并未被明文廢止，仍被一些企業(yè)使用。不過(guò)，無(wú)論是試用期還是見(jiàn)習(xí)期，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間建立了，有關(guān)權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)和調(diào)整。

　　《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”據(jù)此，朱某有權(quán)要求公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付見(jiàn)習(xí)期工資。

　　【案例2】 企業(yè)自主調(diào)資不能違反法律規(guī)定

　　小楊于2020年3月進(jìn)入某塑料包裝公司工作，每月領(lǐng)取的工資為1710元，剛達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2021年6月1日，省政府發(fā)文上調(diào)了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。小楊看到這個(gè)消息很高興，可是，到下月領(lǐng)工資時(shí)數(shù)額沒(méi)變，更沒(méi)上調(diào)到省里規(guī)定的2010元最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　小楊找到公司人事部門討說(shuō)法，得到的答復(fù)是：公司調(diào)整工資有自己的計(jì)劃，一般要到年底才作整體研究和調(diào)整。那么，這種做法正確嗎？

　　【說(shuō)法】

　　公司的說(shuō)法和做法均屬錯(cuò)誤。

　　企業(yè)享有工資自決權(quán)，即其有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，包括調(diào)資時(shí)間和工資上漲幅度等。但是，企業(yè)行使工資自決權(quán)不能違反國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！笔〖?jí)政府制定或調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的文件屬于地方規(guī)章，具有法律效力，一旦確定了實(shí)施或調(diào)整日期，全省用人單位就必須遵照?qǐng)?zhí)行，不能以任何理由來(lái)搪塞或拖延。

　　本案中，無(wú)論公司調(diào)整工資工作是否在年底進(jìn)行，都應(yīng)當(dāng)在2021年6月完成最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并予以兌現(xiàn)。否則，就違反了國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　【案例3】 派遣工“待崗”期間不能只發(fā)生活費(fèi)

　　小鄧被勞務(wù)派遣公司聘用后雙方簽訂了4年期勞動(dòng)合同。隨后，他被派遣到某賓館做服務(wù)員，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是每月1950元，小鄧每月可領(lǐng)到2900元。

　　2年后，賓館因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，將小鄧退回勞務(wù)派遣公司。由于一時(shí)無(wú)法再派遣到其他用工單位，小鄧只好待崗。到發(fā)工資時(shí)，小鄧只領(lǐng)到了950元。小鄧詢問(wèn)降薪的原因，勞務(wù)派遣公司答復(fù)稱：“不干活怎么可能拿工資？現(xiàn)在發(fā)的950元是生活費(fèi)?！蹦敲?，勞務(wù)派遣公司的做法合法嗎？

　　【說(shuō)法】

　　勞務(wù)派遣公司的做法是錯(cuò)誤的。

　　《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”

　　據(jù)此，在小鄧待崗期間，其月工資至少應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，而派遣公司只發(fā)給生活費(fèi)的做法是一種違法行為，必須予以糾正。

　　【案例4】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)需按應(yīng)得工資計(jì)發(fā)

　　小張與公司簽訂了2年期勞動(dòng)合同，合同約定小張的月工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2020元支付。入職后，扣除費(fèi)個(gè)人繳存部分等費(fèi)用，小張每月拿到手的工資只有1500元。2年合同期滿時(shí)，小張認(rèn)為公司會(huì)跟他續(xù)簽合同，也會(huì)漲一些工資，可是，公司卻給他下發(fā)了《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》。

　　辦理離職手續(xù)時(shí)，小張與公司在如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)方面發(fā)生爭(zhēng)議。公司認(rèn)為應(yīng)按小張的實(shí)發(fā)工資確定，小張認(rèn)為應(yīng)按其應(yīng)得工資確定。那么，如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)呢？

　　【說(shuō)法】

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?/span>

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和等貨幣性收入。”應(yīng)得工資是未繳個(gè)人所得稅、社保費(fèi)和公積金之前的工資，與實(shí)發(fā)工資相比高出不少。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)以勞動(dòng)者的應(yīng)得工資作為基數(shù)，是有利于勞動(dòng)者的。

　　本案中，小張每月應(yīng)得工資是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2020元。按照上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按該標(biāo)準(zhǔn)向小張支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【案例5】 未提供正常勞動(dòng)不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　蘇某是某公司的一名員工。2021年9月份，蘇某因請(qǐng)事假和曠工，共計(jì)缺勤8天，公司因此扣減了他8天的工資。在領(lǐng)取9月份工資時(shí)，蘇某發(fā)現(xiàn)自己的工資低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遂要求公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額，結(jié)果被拒絕。那么，該公司的做法對(duì)嗎？

　　【說(shuō)法】

　　蘇某無(wú)權(quán)享受最低工資保障。

　　根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者有遲到、早退、曠工等違紀(jì)情形；二是企業(yè)下崗待工人員；三是因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的勞動(dòng)者；四是處于非帶薪假期的勞動(dòng)者，如事假等。

　　本案中，蘇某在9月份因個(gè)人原因請(qǐng)事假和曠工8天，當(dāng)月未能提供正常勞動(dòng)，故不享受最低工資保障。公司扣減蘇某缺勤所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，以致其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不違法。