推薦單位：市總工會(huì)服務(wù)中心

　　基本案情：

　　2008年至2013年期間，某總公司與劉某等7名職工簽訂無(wú)固定期限合同。

　　2013年11月上旬，單位要求他們解除與總公司的勞動(dòng)合同，然后與總公司全資子公司的分公司簽訂新的勞動(dòng)合同，7名職工不同意。

　　2013年11月21日，單位給他們送達(dá)了《通知書(shū)》，要求進(jìn)行一年的待崗培訓(xùn)，待遇按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　7名職工認(rèn)為總公司單方變更勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求被告繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，單位拒絕。7人向工會(huì)求助，下派調(diào)解中心委托律師進(jìn)行調(diào)解。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)法院與調(diào)解中心主持調(diào)解，7位職工與單位自愿達(dá)成協(xié)議：獲賠50萬(wàn)元，解除。

　　案件評(píng)析：

　　調(diào)解中心委托的律師調(diào)解員是此次勞動(dòng)糾紛案件中為此案調(diào)解的主導(dǎo)人。

　　在這次調(diào)解過(guò)程中，律師調(diào)解員深入分析7名職工的證據(jù)材料，跟他們多次核實(shí)證據(jù)，根據(jù)職工草擬的書(shū)面調(diào)解內(nèi)容，逐項(xiàng)跟每個(gè)人仔細(xì)核對(duì)，幫助他們分析調(diào)解的條件，并對(duì)相關(guān)的法律條文及可能出現(xiàn)的結(jié)果一一做了解釋，分析原告與被告達(dá)成調(diào)解條件的合理性和可行性。

　　這次群體性勞動(dòng)糾紛，在經(jīng)過(guò)3個(gè)月時(shí)間后終于能夠和解，緣于工會(huì)律師調(diào)解員多次與雙方當(dāng)事人電話溝通、當(dāng)面交流。

　　律師作為專業(yè)人士，在案件調(diào)解過(guò)程中，仔細(xì)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人意見(jiàn)后，重點(diǎn)就勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行仔細(xì)周密的分析、調(diào)查、核實(shí)，找準(zhǔn)發(fā)生糾紛的癥結(jié)，找出調(diào)解爭(zhēng)議的法律法規(guī)和理論依據(jù)，及時(shí)化解糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。