推薦單位：石景山區(qū)總工會

　　基本案情：

　　2006年9月25日，賀某被某包裝公司聘用。工作7年間，曾數(shù)次簽訂合同，最后一次簽訂勞動合同的終止期限為2014年12月31日。

　　2013年7月14日，賀某上班時突發(fā)疾病，后被醫(yī)院診斷為冠狀動脈肌橋，并要求住院治療，但需交8萬元住院押金。賀某因無錢住院治療，便請求調(diào)整工作崗位，但未獲同意。接著他提交《病假申請書》請求休假治療。

　　2013年11月底，公司讓正在休病假的賀某交病假條，他拿不出。公司于2013年12月26日，以曠工為由與賀某解除勞動合同。隨后，賀某申請勞動仲裁。

　　處理結(jié)果：

　　法院判決包裝公司向賀某支付含違法解除勞動合同賠償金等共計20萬元。

　　案件評析：

　　本案的爭議焦點(diǎn)，是公司與賀某解除勞動合同是否違法。

　　相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　本案中，包裝公司以賀某曠工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除與他的勞動合同，對此作為用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)。于是，公司提供了2008年1月1日單位實(shí)施的《員工手冊》和《員工手冊簽收聲明》。前者載明員工如有連續(xù)曠工5個工作日的嚴(yán)重缺勤行為，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將受到立即解除勞動合同的違紀(jì)處分。后者證實(shí)包裝公司已將員工手冊內(nèi)容告知賀某。

　　然而通過質(zhì)證發(fā)現(xiàn)，公司簽收聲明證實(shí)告知賀某內(nèi)容的《員工手冊》是2006年的版本，該版本中沒有曠工解除合同的內(nèi)容，而2008年版本《員工手冊》卻沒向賀某公示，所以包裝公司解除勞動合同的行為違法，故應(yīng)向賀某支付違法解除勞動合同賠償金。