勞務派遣（用工）合同是由實際用工單位（接受派遣用工單位）和用人單位（勞務派遣公司）首先簽訂勞務派遣服務協(xié)議，之后由勞務派遣單位與被派遣者簽訂的勞動合同。

　　全日制（用工）勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

　　勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別：

　　第一，簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有規(guī)定，勞務派遣合同相關(guān)規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；

　　第二，用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；

　　第三，涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；

　　第四，是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

　　第五，崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動合同，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

　　第六，對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于200萬；

　　第七，在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。