用人單位可解除哺乳期女職工勞動(dòng)關(guān)系?
用人單位可解除哺乳期女職工勞動(dòng)關(guān)系?
孫女士就職于某電腦科技有限公司,2015年孫女士休完產(chǎn)假回到工作崗位,上班沒(méi)多久因腸胃炎提出請(qǐng)假,公司予以批準(zhǔn)。當(dāng)假期結(jié)束后,孫女士又以腰椎問(wèn)題需要住院為由提出請(qǐng)一個(gè)月假,公司要求其交診斷證明和履行請(qǐng)假手續(xù),她不予理睬并一周沒(méi)有上班。后來(lái),公司偶然發(fā)現(xiàn)孫女士曬出了自己學(xué)開(kāi)車的消息,遂派專人到醫(yī)院探望核實(shí),確認(rèn)她并未住院。
??2015年10月,公司向仍在哺乳期的孫女士下發(fā)了解除通知書(shū)。收到通知書(shū)的孫女士向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。仲裁委在調(diào)查案情時(shí)了解到,電腦公司有一套完善的請(qǐng)休假制度,即員工請(qǐng)假需使用電腦通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),最終主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后方可休假。孫女士熟知公司規(guī)章制度,卻未按照公司規(guī)定使用內(nèi)部系統(tǒng)向分管領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng),在沒(méi)通知任何人的情況下沒(méi)去上班長(zhǎng)達(dá)一周時(shí)間,公司按照管理規(guī)定,孫女士屬于曠工行為,所以辭退了她。
??女職工的“三期”指孕期、產(chǎn)假和哺乳期,是女職工因妊娠、生育、撫育嬰兒所處的特殊生理時(shí)期。處于“三期”的女職工需要用人單位和社會(huì)的特別關(guān)懷,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條中規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?!?/strong>
那么,是不是女職工只要是在“三期”期間,用人單位就不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系呢?也不完全是這樣。
??用人單位不可在女職工“三期”期間以女職工不勝任工作等理由隨意與其解除勞動(dòng)關(guān)系,但若是女職工依仗自己在“三期”期間,任意違反用人單位規(guī)章制度,或者是在“三期”期間嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失,用人單位仍可依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
?中安盛CNZSHR觀點(diǎn):
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條中規(guī)定公司不能在“三期”內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系,但在此案例中,孫女士曠工的行為,已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,公司可以以《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”與孫女士解除勞動(dòng)關(guān)系,此解除勞動(dòng)關(guān)系的行為并不違法,最終仲裁委駁回孫女士申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求。