又至年底，或許是不滿于當(dāng)下，或許是想謀求更好的發(fā)展，或許只是抱著“世界那么大，我想去看看”的憧憬，一些上班族開始猶豫要不要辭職。因者單方解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議經(jīng)常發(fā)生，因此，如何履行通知義務(wù)？用人單位遲遲不作回應(yīng)怎么辦？未滿“服務(wù)期”的情況下，用人單位要求勞動(dòng)者支付“違約金”是否合理？如此一系列問題，需要?jiǎng)趧?dòng)者了解并三思而后行。

【典型一】

張某原系甲公司職員，其向甲公司郵寄了《解除告知書》，內(nèi)容為：“本人現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定及《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款，提前30日通知貴公司解除勞動(dòng)關(guān)系。請貴公司為本人辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理本人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)移交?！奔坠臼盏皆摗督獬齽趧?dòng)關(guān)系告知書》，但遲遲不作反應(yīng)。

此后，張某申請仲裁，要求確認(rèn)與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系自甲公司收到《解除勞動(dòng)關(guān)系告知書》之日止，甲公司依法為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為其辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法官說法】

一、勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！北景钢?，張某提前三十日郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系告知書》，通知甲公司解除勞動(dòng)關(guān)系，甲公司收到此文件，雙方對此均予以認(rèn)可，張某按規(guī)定履行了通知義務(wù)。

二、用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接”。勞動(dòng)關(guān)系解除后，開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。

本案中，甲公司拖延辦理的做法并不可取，因此仲裁支持了勞動(dòng)者的請求，裁決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，甲公司依法為張某出具解除勞動(dòng)合同的證明，并于解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)為張某辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法官提醒】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者對于勞動(dòng)關(guān)系的單方解除權(quán)，體現(xiàn)了對勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的尊重。同時(shí)，為盡可能減少對用人單位的影響，對于這種單方解除權(quán)也有一定的限制，規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如何證明勞動(dòng)者履行了通知義務(wù)呢？勞動(dòng)者可以使用掛號信、郵政速遞或其他快遞等形式郵寄給用人單位，保留掛號信或快遞回執(zhí)。

【典型案例二】

楊某于2015年7月入職乙公司，擔(dān)任經(jīng)理，合同有效期為3年。雙方簽訂《員工協(xié)議書》，約定乙公司為楊某提供培訓(xùn)費(fèi)用，楊某保證任職滿三年，如楊某不履行該協(xié)議，應(yīng)按其離職前實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)100%支付乙公司培訓(xùn)費(fèi)，并另按培訓(xùn)費(fèi)的100%支付乙公司違約金。

為此，公司為楊某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)5170元。但2015年11月，楊某因個(gè)人原因辭職。乙公司向仲裁委申請仲裁：1.楊某支付乙公司專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)5170元；2.楊某支付乙公司違約金5170元。仲裁決定對乙公司的仲裁申請不予受理，乙公司遂持訴爭事項(xiàng)向法院起訴。

【法官說法】

一、用人單位對勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)而約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。

本案中，乙公司為楊某提供了營銷策劃與銷售倍增技術(shù)、全面運(yùn)營分析等培訓(xùn)內(nèi)容，屬于專業(yè)知識和職業(yè)技能，乙公司為此支付了總計(jì)5170元的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)雙方簽署的《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，楊某應(yīng)在乙公司工作滿3年，現(xiàn)楊某違反該約定，在服務(wù)期未滿時(shí)因個(gè)人原因離職，依法應(yīng)支付乙公司違約金。根據(jù)服務(wù)期尚未履行的期間及培訓(xùn)費(fèi)用總金額，法院核算楊某應(yīng)支付乙公司違約金4608.6元。

二、除有服務(wù)期與競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。即用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有兩種法定情形：一是用人單位出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定；二是勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制約定。本案中，在楊某已承擔(dān)支付違約金義務(wù)的情況下，乙公司再要求楊某返還培訓(xùn)費(fèi)用，于法無據(jù)，法院不予支持。

【法官提醒】

《勞動(dòng)合同法》第22條關(guān)于出資培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定屬于對勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)作出的一定程度的限制，對于用人單位的利益給予了適當(dāng)平衡，也有助于減少用人單位在培養(yǎng)員工方面的顧慮，保障勞動(dòng)者職業(yè)技能的精進(jìn)。用人單位的出資培訓(xùn)是人力資本投資的一種形式，因此用人單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能理應(yīng)享有投資收益權(quán)，即對于人力資本在一定期限內(nèi)的使用權(quán)。勞動(dòng)者未滿服務(wù)期而產(chǎn)生的違約金，屬于對用人單位未能完整享受投資收益權(quán)的一種補(bǔ)償。

實(shí)踐中還大量存在用人單位與勞動(dòng)者就解決戶口而約定服務(wù)期限的現(xiàn)象。勞動(dòng)者單方提出辭職時(shí)，是否支持用人單位要求勞動(dòng)者支付“違約金”的請求值得探討。由于用人單位為勞動(dòng)者辦理落戶耗費(fèi)了一定資源，因此基于尊重雙方合同約定的角度，可以考慮支持用人單位要求勞動(dòng)者就未履行的服務(wù)期限支付補(bǔ)償。一般來說，可將福利轉(zhuǎn)化為金錢衡量，要求勞動(dòng)者將未履行年限部分分?jǐn)偟母＠?，以金錢的方式退還用人單位。（作者單位 北京市第三中級人民法院）