提問：本報讀者 崔學慶　

回答：北京市總工會服務中心 魯晶晶

記者：王香闌

單位未全額發(fā)工資，我能要求補齊嗎？ 

本報讀者 崔學慶：今年7月，我被一家企業(yè)管理顧問有限責任公司聘用，讓我全權負責某品牌保健品的市場運營，約定試用期三個月，這期間每月工資2萬元，試用期后增加銷售提成。

入職后，公司跟我簽訂了一年固定期限合同。到了8月15日發(fā)工資時，公司只發(fā)給我5000元，稱流動資金出了點問題，下次發(fā)薪時一塊補齊。可到了9月15日發(fā)工資時，公司仍只發(fā)給我5000元。

找老總詢問，對方稱我負責的品牌保健品其市場銷售不理想，生產(chǎn)廠家正協(xié)商停止合作。我向?qū)Ψ浇忉?，我只負責市場運營，具體銷售由業(yè)務部門負責，這不能成為拖欠我工資的理由，但對方不以為然。為此，我以公司拖欠工資為由辭了職。

此后，我多次聯(lián)系該公司負責人，要求將我在職期間的工資補齊，但被拒絕。請問：我能要求原單位按月薪2萬元的標準，補發(fā)未發(fā)的差額工資嗎？如果申請仲裁，我需要提供哪些證據(jù)才能打贏官司？

魯晶晶：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

如果您與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)明確了您的勞動報酬標準為試用期期間每月工資2萬元，您可以按照合同約定要求單位支付尚未支付的工資部分。