加班未休被否認 有心留底起作用

兩門衛(wèi)“證據(jù)”維權(quán)獲賠8.8萬 

11月4日本報刊登《一詞之差，30萬加班費索賠成泡影》后，記者接到一些有相同敗訴經(jīng)歷的讀者電話，感嘆維權(quán)之不易！但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，只要員工是個“有心人”，打贏官司并非難事，在單位從事門衛(wèi)工作的郭百勇、張耀材兩位普通員工，就是這樣維權(quán)成功并獲得8.8萬元賠償?shù)摹?/span>

門衛(wèi)郭百勇 勇敢維權(quán) 索要加班費獲7萬元

“2013年初，趙老板在我們村成立了海業(yè)福構(gòu)件公司。經(jīng)村領導推薦，我于當年3月2日正式到該單位工作。我當時45歲，考慮到左腿有些跛腳，公司安排我做了一名門衛(wèi)?！惫儆抡f，入職后公司跟他簽訂的合同到2016年3月1日終止。合同約定其崗位為門衛(wèi)，執(zhí)行標準工時制度，工資為每月1900元。

公司的門衛(wèi)崗位由兩個人輪流上白班和夜班，即郭百勇與另一個同事每人各上12小時。上班時間分別為白班從早晨7點到晚上7點，夜班是晚上7點到第二天早晨7點，但這些內(nèi)容并未在勞動合同中注明。

今年3月1日勞動合同期滿后公司未再續(xù)簽，郭百勇對此有些不滿：“我勤勤懇懇工作了三年，連個招呼都沒打就被掃地出門，公司一點人情味都沒有?！睘榇耍业絾挝灰笾Ц督?jīng)濟補償、加班費等。但經(jīng)多次協(xié)商，公司只支付了經(jīng)濟補償金，其他一概拒付。

“我不想跟他們打官司，可沒辦法，合法權(quán)益被侵犯，我只能維權(quán)了?！惫儆陆榻B說，相對加班費來說經(jīng)濟補償是小錢，單位避重就輕，他不得已才申請勞動仲裁，要求公司支付他在職期間的法定休假日加班工資、休息日加班工資、延時加班工資及未休年假工資等。接著，他又申請了工會援助。

仲裁庭審時，單位負責人劉經(jīng)理表示，公司九成以上員工都是外地戶籍，所以，每年春節(jié)時統(tǒng)一休年假20天，正月十五以后才上班。而法律規(guī)定年假最多才15天，所以郭百勇每年休20天年假還占了便宜。隨即，劉經(jīng)理提交一份考勤記錄表，來證明員工每年春節(jié)都休了20天年假。

郭百勇認可考勤記錄表的真實性，但反駁說：“單位確實是每年春節(jié)放假20天，但不是年休假。因為，按法律規(guī)定年休假是帶薪的，而我們休這20天假一分錢工資沒有?！?/span>

在加班工資方面，劉經(jīng)理稱：“郭百勇在法定節(jié)假日上班不是加班而是值班，公司已按國家規(guī)定支付了值班補助。同時，我單位不存在雙休日加班、平常延時加班的情況，門衛(wèi)崗位是每天白天工作8小時，上一天休一天。夜班是晚上6點至第二天早晨8點，雖然時間長些，但屬于值班，不存在加班的情況。所以，公司不同意支付加班工資。”

于是，劉經(jīng)理向仲裁庭提交了工資匯總表，用以證明單位已向郭百勇發(fā)放了值班。郭百勇看后直搖頭：“單位發(fā)工資都是現(xiàn)金支付，我們領錢時都要簽字的，而這張表上沒有我的簽字，所以對其真實性我不認可。”同時，他提交了勞動合同、考勤表、值班記錄、證人證言、工資表、光盤及書面整理內(nèi)容、《門衛(wèi)職責》等證據(jù)。

經(jīng)過庭審，仲裁委近日作出裁決：公司向郭百勇支付2014年3月1日至2016年3月1日期間法定休假日加班工資、休息日加班工資、延時加班工資及未休年假工資等共計7萬元。

門衛(wèi)張耀材

單位否認事實

照樣打贏官司

“張耀材根本不是我們單位的人，他是金達制品廠的員工，與我單位不存在，所以我們不應向他支付任何費用。”今年4月中旬的一天上午，法院正在開庭，僑陽廚房設備公司辦公室方主任邊說邊從文件夾里拿出一張工資表遞給法官，稱它可以證明張耀材與金達制品廠之間存在勞動關(guān)系，工資也是由該廠為他發(fā)放的。

坐在被告席上的張耀材和工會楊律師，仔細看了看工資表，表示對此證據(jù)的真實性、證明目的均不認可。張耀材說：“雖然這工資表上的簽名確實是我本人寫的，但上面的單位名稱、公章是他們后補上去的，我跟金達制品廠一點關(guān)系都沒有，我都不知道這個廠是做什么的?！?/span>

楊律師補充說：“我們通過工商登記信息查詢，了解到金達制品廠已于2012年注銷?！狈街魅我汇?，然后說：“這兩家單位的股東是相同的三個人。”“只能說明這兩家是關(guān)聯(lián)企業(yè)?！睏盥蓭熆粗鴮Ψ秸f。

法官要求單位提供僑陽廚房設備公司的工資發(fā)放證明，方主任稱沒帶來，于是法官宣布休庭，要求其下次開庭時提交相關(guān)證據(jù)。

走出法院，張耀材說：“我明明在僑陽廚房設備公司的收發(fā)室干了好幾個月，方主任進出時經(jīng)常能看到我，怎么現(xiàn)在竟說我是其他公司的人呢？”

原來，張耀材于2014年12月20日入職到僑陽廚房設備公司，被安排到收發(fā)室工作，口頭約定其月薪2200元。2015年5月21日，他以單位未簽訂勞動合同、未支付加班工資為由提出解除勞動關(guān)系。

辭職后，張耀材申請勞動仲裁，要求原單位支付未簽勞動合同二倍工資差額、加班費、未休年假工資和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。不久，仲裁委裁決公司向其支付1.8萬元。

單位不服裁決訴至法院。張耀材對自己成為被告很是忐忑：“對照報紙上介紹的，我申請勞動仲裁是有法律依據(jù)的，可單位否認事實，愣說跟我沒有勞動關(guān)系，這不是顛倒黑白嗎？”為此，他申請了工會法律援助。免費幫他代理案件的楊律師了解案情后，勸慰他：“法院審理案件是以證據(jù)為基礎、以法律為準繩的，你有這么多有效的證據(jù)材料，不用擔心單位否認事實。”

一周后，法院第二次開庭。張耀材提交了60多頁的證據(jù)材料，而單位堅持雙方之間不存在勞動關(guān)系，拒絕對張耀材的入職及離職時間、工資標準、考勤等進行答辯并舉證。經(jīng)審理，法院認定張耀材與公司存在勞動關(guān)系，判決公司向其支付未簽勞動合同二倍工資差額、加班費、未休年假工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等共計1.8萬元。

單位不服判決又提起上訴，經(jīng)調(diào)解，近日公司按一審判決向張耀材支付了賠償金。

【案件分析】

日常保留證據(jù)

維權(quán)之時用得上

一般來說，門衛(wèi)的工資普遍很低，從事這項工作的員工通常文化水平不高、沒有什么技術(shù)特長。記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，郭百勇、張耀材雖屬這一類人，但他倆有個共同的愛好，就是看報紙，尤其對那些勞動爭議案例感興趣。因此，他們知道發(fā)生勞動爭議后可向工會申請法援。

郭百勇說：“看多了就明白了一個道理：空口無憑說什么都白搭，得有東西證明咱說的是真實的、是對的，法官才能認為咱有理，法律才能向著咱?！彼f，自己在法庭上提交的勞動合同書，很多工友簽完就不知扔哪兒了，可他卻仔細收好；4張考勤表、32頁值班記錄，也是他平常留心收集的；為了打贏官司，他還找了10個工友出據(jù)證言，證明他休息日也在上班；他找單位協(xié)商加班費時，還悄悄錄了音，然后找人整理出6頁書面材料作為證據(jù)。

在郭百勇提交的各項證據(jù)中，《門衛(wèi)職責》是一張皺皺巴巴、蓋有單位公章的A4紙。“發(fā)《門衛(wèi)職責》時我正好上夜班，幾天后我打掃衛(wèi)生時從桌子下面把它掃出來的，開始還以為是張廢紙呢，見上面規(guī)定我們每天上12小時班，最后又有單位的公章，覺得說不準以后會有用，就收起來了。沒想到，這回發(fā)揮了大作用?！惫儆掠行┑靡狻?/span>

為他提供法援的工會律師說：“《門衛(wèi)職責》規(guī)定門衛(wèi)人員要做到24小時輪流在崗，夜間每小時巡邏公司廠區(qū)一次，上班時不得打瞌睡、睡覺，更不能做與工作無關(guān)的事，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣100元工資，連續(xù)三次將被單位辭退。所以，這個證據(jù)很關(guān)鍵。該案在加班費上能得到仲裁庭的支持，得益于郭百勇對法律知識有一定的了解，并且注意保留日常加班證據(jù)，這使他在仲裁中占據(jù)了主動，并得到仲裁員的認可?！?/span>

在張耀材的勞動爭議案件中，他提交了安全生產(chǎn)證書、新員工培訓表、公司通訊錄、門衛(wèi)管理制度等60多頁證據(jù)材料，其中填滿內(nèi)容的出入人員登記表、車輛出入記錄表、報刊信件快遞收發(fā)登記表就有50多頁。他說：“我在職期間，上班時收發(fā)室里通常只有我一個人，那時我就想，萬一有一天我跟單位之間發(fā)生了勞動爭議，連個給我作證的都沒有。于是，我就處處留心。比如讓來訪者填寫出入人員登記表、車輛出入記錄表、報刊信件快遞收發(fā)登記表等這些都是我的工作，而每次記錄表填滿了公司也不要求上交，我就收起來，那上面每一條都有我當班時的簽字。我拿給工會律師看時，她說這些可以有效證明我與僑陽廚房設備公司存在勞動關(guān)系，所以最后打贏了官司?！?/span>

【工會提示】

重點法條要記牢

有理有據(jù)好維權(quán)

北京市總工會法律服務中心的楊雪峰告訴記者，職工要想維權(quán)成功，除了掌握有效證據(jù)外，還可重點了解一些法律常識。比如，上述兩起案件都涉及了未休年假工資問題。

對于誰應該休年假，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。所以，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于休年假的天數(shù)，該條例第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條對休與不休年假如何安排、給什么待遇等，都作出了明確的規(guī)定。如果員工知悉這些內(nèi)容，就知道自身權(quán)益是否受到損害。若合法權(quán)益受損，可先跟單位溝通，協(xié)商不成可向工會申請維權(quán)或打官司。