《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！庇纱丝磥恚C據(jù)是決定當(dāng)事人勝訴與否的關(guān)鍵。那么，在追索欠薪的訴訟中，者掌握和應(yīng)用哪些證據(jù)勝算才大呢？

【】工資單是最直接的證據(jù)

梁曉惠入職到一家公司時，口頭約定月工資為3600元。此后，公司每月以工資單的形式，為她發(fā)放了7個月工資。2015年10-12月，公司由于虧損拖欠梁曉惠三個月工資。2016年9月15日，公司經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)，當(dāng)她根據(jù)公司通知領(lǐng)取欠薪時，發(fā)現(xiàn)是按2400元/月發(fā)放的。梁曉惠當(dāng)即提出金額有誤，而公司表示當(dāng)時口頭約定的就是這個數(shù)。梁曉惠拿出以往的工資單證明自己的說法，公司則說以前那樣發(fā)是弄錯了。因此，不同意梁曉惠的“加薪”要求。

【點評】

梁曉惠可以把工資單作為確定自己工資標(biāo)準(zhǔn)的最直接的證據(jù)。工資單是用人單位發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！奔窗l(fā)放工資單，不僅是員工的權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。這樣做，不但能夠保證員工行使知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而且能直接證明員工工作期間享受的工資待遇，同時，它也是仲裁部門及司法部門認(rèn)定事實的重要依據(jù)。在公司已經(jīng)按照3600元/月向梁曉惠發(fā)放工資達(dá)7個月之久，此前雙方均未提出異議的情況下，公司僅憑一句“以前弄錯了”，是不能否定工資單中所記載的內(nèi)容的。