《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”由此看來，證據(jù)是決定當(dāng)事人勝訴與否的關(guān)鍵。那么，在追索欠薪的訴訟中，者掌握和應(yīng)用哪些證據(jù)勝算才大呢？

【】標(biāo)準(zhǔn)不明實(shí)行同工同酬

鄧妮娜入職到公司時(shí)，雖然簽訂了書面勞動(dòng)合同，但沒有明確工資標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)至2016年9月7日，因公司自鄧妮娜上班以來連續(xù)兩個(gè)月未發(fā)工資，鄧妮娜提出了辭職并要求結(jié)清工資。在工作中，鄧妮娜與公司相同崗位員工一樣付出了勞動(dòng)、取得了同樣的工作業(yè)績，可公司只同意按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向鄧妮娜支付工資。性格剛烈的鄧妮娜不答應(yīng)，雙方引發(fā)了仲裁和訴訟。

【點(diǎn)評】

公司的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！薄秳趧?dòng)合同法》第十八條也指出：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！痹谟泄ぷ鲘徫弧⒐ぷ鲀?nèi)容一樣的員工作比較，鄧妮娜的工作量、工作業(yè)績與同事相同的情況下，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向鄧妮娜發(fā)放工資，顯然與規(guī)定相違背。