與員工發(fā)生爭議，被訴后設(shè)置各種障礙拒不出庭

單位玩失蹤 法院可缺席判決 

員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議協(xié)商不成時(shí)，往往會(huì)通過途徑維權(quán)。一些用人單位被告到仲裁機(jī)構(gòu)或法院后，接到開庭通知書卻不參加庭審，也不提交答辯意見，以為這樣可以逃避法律責(zé)任。其實(shí)不然，法律規(guī)定，被申請人或被告收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁委和法院可以缺席審理，并依據(jù)查明的事實(shí)作出缺席裁決和判決。

單位拒絕給離職員工蓋章  仲裁裁決雙方曾存

今年59歲的張寺真是北京遠(yuǎn)郊區(qū)的一位農(nóng)民。2006年1月，他被一家礦業(yè)公司招聘為采石工。2015年12月底，因身體原因，他向單位提出辭職，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，此后一直未再出去工作。

2016年11月，剛?cè)攵?，天氣并不是太冷，但張寺真開始咳嗽憋氣。醫(yī)生經(jīng)過檢查，認(rèn)為他可能患了塵肺病，建議他到朝陽醫(yī)院職業(yè)病科詳細(xì)檢查，并給他一張表格，讓其填寫職業(yè)史。

因表格需要用人單位加蓋公章，張寺真便來到公司，可公司不僅不為其蓋章，還說雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，他得什么病與公司無關(guān)。

“我去礦業(yè)公司工作之前一直務(wù)農(nóng)，離開單位后在家?guī)椭湛磳O子，這種情況不可能患?jí)m肺病。我上班時(shí)是采石工，每天接觸粉塵，以前的兩個(gè)工友都得了塵肺病。我離崗前單位未做身體檢查，所以，我患職業(yè)病肯定與公司有關(guān)?！备胰松塘亢螅瑥埶抡嫔暾垊趧?dòng)仲裁，請求確認(rèn)2006年1月至2015年12月與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁委受理此案后，向公司送達(dá)了申請書、立案通知書、出庭通知書等，但到開庭時(shí)公司未來人。等了半小時(shí)后，仲裁員宣布單位無正當(dāng)理由未到庭，依法缺席審理。不久，仲裁委裁決雙方于2006年1月至2015年12月存在勞動(dòng)關(guān)系。

記者分析：單位不參加庭審  仲裁可缺席裁決

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第36條第二款規(guī)定，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。本案中，礦業(yè)公司收到仲裁開庭通知卻未出庭，也未提交答辯意見，視為放棄其權(quán)利，所以仲裁委缺席裁決符合法律規(guī)定。

需要說明的是，一方當(dāng)事人未到庭，并不意味著仲裁員就會(huì)完全相信到庭一方的陳述，關(guān)鍵要看其主張是否有證據(jù)支持以及證據(jù)的效力，否則也有可能被駁回。

本案庭審時(shí)，張寺真介紹其在職期間單位每年都簽勞動(dòng)合同，但簽字后就收走了，不發(fā)給個(gè)人。他說自己的工資為每月2000多元，并從銀行打印了明細(xì)。他所提供的《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄》，也顯示繳費(fèi)單位為礦業(yè)公司，且繳費(fèi)期間正好是其要求確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系存在期間。

對(duì)于入職、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，張寺真雖未提供直接證據(jù)證明，但《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄》顯示的繳費(fèi)時(shí)間與其自述互相印證。在單位未提供相反證據(jù)予以反駁的情況下，仲裁委對(duì)此予以認(rèn)定。根據(jù)張寺真的陳述及相關(guān)證據(jù)，仲裁委依法裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

入職半年未簽勞動(dòng)合同  職工獲賠3萬元

呂家明是有七八年經(jīng)驗(yàn)的廚師。2016年1月，他跳槽到本市一家餐飲公司。原以為新單位是連鎖店，自己有發(fā)展前途，沒想到待遇不理想，公司領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)可他的廚藝。2016年6月底，雙方解除其勞動(dòng)關(guān)系。

隨后，呂家明申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決餐飲公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資賠償。仲裁庭審時(shí)單位未出庭，因證據(jù)不足，其請求被駁回。他不服裁決，向法院提起訴訟。

為了打贏官司，呂家明申請了工會(huì)法援。根據(jù)律師意見，他積極尋找證據(jù)，并在法院開庭時(shí)提交了有廚師長簽字的排班表、員工電話表、工資卡銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)。加上之前的電話錄音、微信截屏，雖然單位沒參加庭審，法院仍然認(rèn)定呂家明提供的證據(jù)已構(gòu)成完整的證據(jù)鏈，足以證明其與餐飲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

餐飲公司作為負(fù)有管理義務(wù)的用人單位，應(yīng)對(duì)呂家明的入職時(shí)間、離職時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)合同簽訂等情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但其在收到開庭傳票后無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，也沒提交書面答辯意見，法院認(rèn)為其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果，故對(duì)呂家明的主張予以采信，判決公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額3萬元。

記者分析：訴訟時(shí)單位不出庭  法院照樣判決賠償

有些企業(yè)不出庭應(yīng)訴，原因之一是自知理虧贏不了官司，此外，還有給員工出難題的想法。比如單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位又不出庭，勞動(dòng)者就必須先證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于平時(shí)不注意保存證據(jù)材料的員工，要做到這一點(diǎn)十分困難。如果沒有證據(jù)，官司就沒法打了。

在勞動(dòng)爭議案件中，雖然也適用誰主張、誰舉證的原則，但在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在單位處于被管理的地位，舉證比較困難，所以《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條也規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

由此可見，如果單位未到庭應(yīng)訴，本該由其出示的證據(jù)就無法提供了，這無疑為勞動(dòng)者打贏官司制造了障礙。

因此，記者提醒勞動(dòng)者，平時(shí)要注意收集保留工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。對(duì)于自己填寫招工招聘登記表、報(bào)名表，在工作中經(jīng)手的有自己簽字并加蓋單位公章的業(yè)務(wù)合同、協(xié)議書等，也要收集。這些資料，都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

敗訴后玩失蹤  單位被判支付7.5萬

“我是2014年11月入職枚諦公司做行政文員的。在職期間，單位沒與我簽訂勞動(dòng)合同、未繳社會(huì)保險(xiǎn)。因身體不適，我于2016年7月3日休病假，8月1日上班時(shí)被單位無故辭退?！背躺赫f，其后她申請仲裁維權(quán)，公司副總陳娟以單位負(fù)責(zé)人身份參加庭審。不久仲裁裁決單位支付4萬多元賠償，因部分請求事項(xiàng)被駁，程珊又向法院提起訴訟。

法院受理此案后，枚諦公司法人代表周淞到法院領(lǐng)取起訴書、應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭傳票等訴訟材料，簽收材料時(shí)在確認(rèn)書上填寫了公司地址及聯(lián)系電話，同時(shí)領(lǐng)走了一套程珊提交的證據(jù)材料。

開庭審理時(shí)，單位沒來人。法官當(dāng)庭給周淞打電話，對(duì)方表示既無法到庭應(yīng)訴，也無法委托他人代理，并表示知悉相應(yīng)法律責(zé)任及訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

在這種情況下，法官?zèng)Q定缺席審理。

審理過程中，程珊提交工資條及銀行卡轉(zhuǎn)賬明細(xì)、三甲醫(yī)院開具的診斷病休證明和收費(fèi)票據(jù)作為證據(jù)。同時(shí)，提供同事張某證言一份，該證人出庭作證單位未給所有員工（包括程珊）簽訂勞動(dòng)合同、未繳社會(huì)保險(xiǎn)。程珊還提交了一份與周淞談話的錄音光盤。其中，有因她休病假時(shí)間長、公司養(yǎng)不起閑人、讓她到財(cái)務(wù)結(jié)賬走人等內(nèi)容。

庭審第三天，法院收到周淞快遞來的書面材料，其內(nèi)容是對(duì)程珊提供的證據(jù)予以反駁：銀行卡與本案不存在關(guān)聯(lián)性，且明細(xì)中記錄的打款方并非枚諦公司的賬戶；工資條無公司公章、負(fù)責(zé)人簽字，不認(rèn)可其真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性；診斷證明、票據(jù)等與公司無關(guān)；對(duì)錄音不認(rèn)可；證人張某與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。該材料落款處加蓋了單位公章。

為查明真相，法官到銀行調(diào)查取證，查明打款的是一個(gè)叫陳娟的個(gè)人賬戶。程珊提交仲裁裁決書、筆錄作為證據(jù)，證明陳娟曾以公司負(fù)責(zé)人身份代表單位參加仲裁庭審，而且陳娟與周淞為夫妻關(guān)系。

法院再次安排庭審，電話聯(lián)系不上周淞，便根據(jù)他在確認(rèn)書中所留存的地址郵寄送達(dá)了開庭傳票等材料。不料，郵寄回執(zhí)顯示對(duì)方拒收、郵件被退回。

第二次開庭時(shí)單位仍未參加庭審。經(jīng)過審理，法院判決枚諦公司向程珊支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、醫(yī)療費(fèi)、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、病假工資等共計(jì)7.5萬元。

記者分析：收到傳票不應(yīng)訴  仲裁筆錄可作證據(jù)

單位接到法院傳票不出庭應(yīng)訴，這種事絕非偶然。有的單位認(rèn)為，雖然勞動(dòng)爭議案件是仲裁前置程序，但該案件訴訟到法院時(shí)仲裁裁決就失效了，法院要重新審理案件。這時(shí)，若單位不參加庭審，勞動(dòng)者舉證困難，法院難以查明事實(shí)，最后判決可能會(huì)對(duì)單位有利。

用人單位的小算盤打得不錯(cuò)，但事實(shí)并非如此。

法院受理勞動(dòng)爭議案件后確實(shí)要全部重新審理，雙方當(dāng)事人也要重新提交證據(jù)。但是，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第40條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。而這些經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)的庭審筆錄，是仲裁庭審時(shí)真實(shí)情況的集中反映。當(dāng)事人訴訟后，雖然仲裁裁決結(jié)果不具有法律效力，但仲裁委查明認(rèn)定的事實(shí)可以作為證據(jù)使用，且無須再次證明。

仲裁法庭筆錄中記錄了雙方當(dāng)事人誰參加了庭審、在審理過程中陳述的事實(shí)和舉證情況，而且主要內(nèi)容在裁決書中也有所反映。所以，當(dāng)遇到像本案中枚諦公司不到庭應(yīng)訴的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以提交仲裁裁決書及庭審筆錄作為證據(jù)，法院可以參考或予以認(rèn)定，然后結(jié)合其他證據(jù)作出判決。如此一來，單位以不出庭應(yīng)訴來逃避法律責(zé)任的如意算盤就徹底失敗了。