先以曠工為由作出辭退決定 再付補(bǔ)償就算協(xié)商解除

公司未協(xié)商即辭退女工被判違法 

《合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)對(duì)于女職工，尤其是“三期”女職工的保護(hù)，徐寧蘭所在的公司是熟知的。因此，在以曠工為由將其辭退后，公司立即變更說(shuō)法，并以雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)對(duì)徐寧蘭提起的訴訟。

然而，公司能夠證明雙方系協(xié)商一致解除的證據(jù)主要是已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，徐寧蘭則對(duì)此提出：如果如公司所說(shuō)，雙方就沒(méi)有爭(zhēng)議，她也不會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。盡管她收到了這筆錢(qián)，但公司只要繼續(xù)履行合同，她便即刻退回。

為此，雙方打了一年多官司，直到1月10日二審法院才一錘定音：駁回公司上訴，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并向徐寧蘭支付產(chǎn)假工資、未休年假工資、電腦補(bǔ)助費(fèi)等31885元。

因事請(qǐng)假被記曠工  遭辭退后又獲補(bǔ)償

今年31歲的徐寧蘭于2013年10月14日入職北京萬(wàn)盈科技公司。當(dāng)天，雙方簽訂了期限至2015年10月13日的勞動(dòng)合同。合同約定其擔(dān)任網(wǎng)站產(chǎn)品策劃，每月基本工資為稅前1680元、獎(jiǎng)金為稅前3300元、績(jī)效工資為稅前4000元。

2015年4月12日，因家中有事，徐寧蘭以電子郵件的形式向主管領(lǐng)導(dǎo)佟經(jīng)理請(qǐng)假，計(jì)劃在4月15日至19日休息。當(dāng)天，佟經(jīng)理以郵件回復(fù)同意。4月15日，她又給公司夏總經(jīng)理發(fā)送手機(jī)短信，明確請(qǐng)假事項(xiàng)，但未得到回復(fù)。4月18日，她實(shí)際休假3天后回公司上班，并拿著請(qǐng)假單找佟經(jīng)理和夏總經(jīng)理補(bǔ)假，但二人沒(méi)有當(dāng)即答復(fù)，只是讓她將請(qǐng)假單先提交公司。

2015年5月2日，徐寧蘭將其懷孕的消息告知公司。5月8日，公司卻以其在4月15、16、17日3天無(wú)故未上班且事后未提交假條構(gòu)成曠工為由，解除其勞動(dòng)關(guān)系。5月9日上班時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己的電腦不能登陸操作系統(tǒng)，便詢問(wèn)原因。

而公司的答復(fù)是讓她在工作交接單上簽字確認(rèn)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，公司向其支付兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金共計(jì)26562.45元。

員工認(rèn)為公司違法  要求繼續(xù)履行合同

“我若確實(shí)曠工違紀(jì)了，甭說(shuō)懷孕，就是處于產(chǎn)假期間，我也會(huì)自動(dòng)離開(kāi)公司。”徐寧蘭說(shuō)，讓她生氣的是公司無(wú)中生有，把請(qǐng)假說(shuō)成曠工，把沒(méi)有協(xié)商說(shuō)成是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這算是講道理、守法紀(jì)的做法嗎？

為討回公道，她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并向其支付電腦補(bǔ)助費(fèi)500元、2014年度未休年休假工資920元，以及2015年5月10日至8月21日期間的工資34253元。

仲裁裁決后，雙方均不服，分別向法院起訴，后徐寧蘭撤回起訴。

2016年5月，公司起訴稱，徐寧蘭無(wú)故不上班，且事后未提交假條，故以曠工解除其勞動(dòng)關(guān)系。此后，考慮到她是孕婦，在解除勞動(dòng)合同后又經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，最終達(dá)成了協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)。為此，公司向其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司還稱，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)支付給徐寧蘭，她也確實(shí)收到了此款，故雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，公司不應(yīng)當(dāng)再支付其2015年5月10日至8月21日的工資。

對(duì)于電腦補(bǔ)助費(fèi)，公司稱該費(fèi)用已經(jīng)包含在徐寧蘭2014年9月之后的工資中，并且已經(jīng)足額支付，故不應(yīng)再次支付。至于2014年的年假，徐寧蘭已經(jīng)通過(guò)倒休的形式休完了，雖然公司不能證明具體日期，但不同意再支付其未休年休假工資。

由于雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)協(xié)商一致解除，而且徐寧蘭已經(jīng)簽字確認(rèn)，故公司不同意繼續(xù)履行雙方之間的勞動(dòng)合同，請(qǐng)求法院駁回徐寧蘭的全部請(qǐng)求。

徐寧蘭辯稱，其2015年之后的獎(jiǎng)金部分增加，月工資總額增至1萬(wàn)元。在公司單方解除勞動(dòng)合同后，她繼續(xù)上班。在處置其電腦不能登陸操作系統(tǒng)時(shí)，公司脅迫她簽署了一系列交接手續(xù)。她這樣做是為了不影響公司及他人正常工作，并不代表她接受公司的決定。

徐寧蘭說(shuō)，當(dāng)天，公司確實(shí)提出協(xié)商解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而她沒(méi)有接受，堅(jiān)持要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。她沒(méi)有退還此款項(xiàng)，原因是公司解除其勞動(dòng)關(guān)系后，她沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入，且雙方訴訟尚未終結(jié)。她同意在法院確認(rèn)雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，隨時(shí)返還。

未經(jīng)協(xié)商即辭員工   公司處罰無(wú)據(jù)敗訴

法院審理查明，徐寧蘭提交了事先請(qǐng)假并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的電子郵件記錄，而公司辭退徐寧蘭所依據(jù)考勤管理制度與其制定的《企業(yè)規(guī)章管理制度》中關(guān)于因曠工辭退的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一致。同時(shí)，公司雖稱雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同但不能提供證據(jù)加以證明，在徐寧蘭不認(rèn)可雙方曾經(jīng)協(xié)商的情況下，法院認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，駁回公司不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

鑒于徐寧蘭在訴訟期間分娩生育，且堅(jiān)持要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，法院認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系期限應(yīng)順延至徐寧蘭哺乳期結(jié)束時(shí)止。

法院認(rèn)為，徐寧蘭雖然已經(jīng)填寫(xiě)離職表、辦理工作交接手續(xù)并收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此舉并不能證明雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，故不認(rèn)可公司該項(xiàng)抗辯理由。對(duì)于已付款項(xiàng)，雙方可協(xié)商解決或訴訟解決。

對(duì)于電腦補(bǔ)助，因徐寧蘭提交了公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其享受電腦補(bǔ)助待遇的證據(jù)，且公司未提交其已將電腦補(bǔ)助與徐寧蘭工資一并發(fā)放的證據(jù)，故法院對(duì)公司此項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。對(duì)于未休假工資一事，因公司不能證明已經(jīng)安排徐寧蘭休假，故應(yīng)支付。

由此，法院判決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并向徐寧蘭支付電腦補(bǔ)助、未休年假工資、2015年5月10日至8月21日工資合計(jì)31885.16元。

公司不服判決，向二審法院提起上訴。

庭審中，公司認(rèn)可徐寧蘭通過(guò)電子郵件請(qǐng)假的事實(shí)，但表示佟經(jīng)理并非部門(mén)負(fù)責(zé)人，無(wú)權(quán)批準(zhǔn)其休假。徐寧蘭說(shuō)，公司認(rèn)定其曠工3天的依據(jù)，與公司《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度》中1個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)到5天、1年累計(jì)曠工10天可以辭退的規(guī)定不符。公司雖認(rèn)可其有上述規(guī)定，但提交《考勤管理辦法》證明公司新規(guī)定是連續(xù)曠工超過(guò)2天，累計(jì)曠工超過(guò)3天可以辭退。徐寧蘭稱其沒(méi)見(jiàn)過(guò)《考勤管理辦法》，對(duì)其不認(rèn)可。

徐寧蘭辯稱，公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定后，她當(dāng)即提交《敦促糾正違法行為通知函》。該函通知公司：“對(duì)公司的單方解除勞動(dòng)合同的決定不予認(rèn)可，請(qǐng)公司最遲于2015年5月16日開(kāi)通我的工作后臺(tái)賬號(hào)，并通知我上班，否則將訴諸法律。2015年5月12日”。公司認(rèn)可收到該函。

二審法院認(rèn)為，公司主張與徐寧蘭系協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并提交《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》《員工離職補(bǔ)償金發(fā)放通知單》《離職交接單》《離職證明》予以證明。而徐寧蘭對(duì)此予以否認(rèn)。

由于徐寧蘭僅在《離職交接單》、《離職證明》上簽名，未在《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》《員工離職補(bǔ)償金發(fā)放通知單》上簽名，結(jié)合其在發(fā)生糾紛后發(fā)出的《敦促糾正違法行為通知函》及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等情節(jié)，可見(jiàn)原審法院不采信公司主張并無(wú)不當(dāng)。故終審判決駁回上訴，維持原判。

記者手記   徐寧蘭做對(duì)了什么？

徐寧蘭與公司之間的爭(zhēng)議終于劃上了句號(hào)?；仡櫞税傅木S權(quán)過(guò)程，記者發(fā)現(xiàn)，徐寧蘭之所以能夠最終勝訴并在訴訟中一直處于有利地位，關(guān)鍵是她在公司作出辭退決定的時(shí)候頭腦冷靜、正確應(yīng)對(duì)、留存了一些關(guān)鍵證據(jù)。

其中，她留存的用于請(qǐng)假的電子郵件、公司界定“曠工”含義的規(guī)章制度和自己書(shū)寫(xiě)的《敦促糾正違法行為通知函》等，為還原事實(shí)真相提供了重要依據(jù)。

眾所周知，法律是維護(hù)公平正義的最后一道防線，而正確應(yīng)用法律的前提是依靠證據(jù)還原事實(shí)真相。在案件審理過(guò)程中，法官、仲裁員作為居中裁判者，他們沒(méi)有親歷整個(gè)事件的始末，其用作定案及裁判的事實(shí)，只能依靠訴訟當(dāng)事人提供的證據(jù)來(lái)判斷。

事實(shí)上，證據(jù)及其收集并非那么難，只要員工在平時(shí)注意學(xué)習(xí)法律知識(shí)、注重將工作過(guò)程形成的勞動(dòng)合同、工作記錄或其他資料保存下來(lái)，維權(quán)之時(shí)就是最有效、最直接的證據(jù)。在遇到維權(quán)事件時(shí)首先要想到的是保護(hù)、收集證據(jù)。有了這些資料，即使沒(méi)有形成官司，也可以有備無(wú)患！

需要提示的是，一些公司在侵害職工權(quán)益時(shí)，往往會(huì)采取“打擦邊球”、“掩耳盜鈴”、“瞞天過(guò)?！钡鹊燃總z，比如，讓職工領(lǐng)取一筆所謂的補(bǔ)償金，職工接受時(shí)不具體說(shuō)明其用途，如果職工稀里糊涂簽了字，就視同“協(xié)商一致”。遇到此類(lèi)情況，職工最好先詢問(wèn)具體意圖，特別是遇到合同、約定簽字之前，先詢問(wèn)一下法律人士、并拍攝或復(fù)印合同文本。總之，不要糊里糊涂地簽字認(rèn)可。