單位扣除勞保費用屬于違法！

讀者嚴(yán)玉琴近日向本報咨詢說，她在一家化工用品公司工作，由于工作中需要接觸有毒、有害物質(zhì)，公司就為她及在這些崗位上班的同事購買、發(fā)放防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防護(hù)用品。

今年9月底，嚴(yán)玉琴與公司簽訂的為期2年的合同到期終止，她也隨之離開公司。但是，在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，她發(fā)現(xiàn)少給了一部分錢。經(jīng)查，原來是公司從中抵扣了這2年她所領(lǐng)取的勞動防護(hù)用品的費用。

對此，公司的解釋是：公司規(guī)章制度中已經(jīng)明確規(guī)定“勞動保護(hù)用品費用在員工離職時結(jié)算，由員工承擔(dān)?！眹?yán)玉琴想知道：公司這種做法是不是正確？有沒有依據(jù)？

法律分析

公司的做法是錯誤的，即其扣除職工勞保費用的做法沒有法律依據(jù)。嚴(yán)玉琴有權(quán)要求公司退還這部分不該扣除的費用。

事實上，按照法律規(guī)定，為職工購買、發(fā)放勞動防護(hù)用品是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。對此，《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！眹屹|(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會印發(fā)的《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》指出，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作環(huán)境中主要危險特征及工作條件特點，對各作業(yè)類別配備相應(yīng)的防護(hù)用品，并對此作出了詳細(xì)的說明。

《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條則規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動防護(hù)用品的專項經(jīng)費。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護(hù)用品。”

上述規(guī)定表明，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，不僅具有為相關(guān)崗位職工提供勞動防護(hù)用品的法定義務(wù)，而且所需費用必須從其“專項經(jīng)費”中開支，不得要求職工個人負(fù)擔(dān)。

本案中，嚴(yán)玉琴所在化工用品公司將所花掉的勞動防護(hù)用品費用從其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除，明顯屬于轉(zhuǎn)嫁公司自身責(zé)任。該公司內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定“勞動保護(hù)用品費用在員工離職時結(jié)算，由員工承擔(dān)”，明顯違反了上述法律規(guī)定，是無效規(guī)定。因此，嚴(yán)玉琴有權(quán)要求公司退還所扣掉的款項。

《勞動合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)該規(guī)定，如果化工用品公司拒不退還相應(yīng)款項，嚴(yán)玉琴可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令該公司如數(shù)退還。