離職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)該由誰來繳納呢？

案情介紹：

2019年7月23日，百善鎮(zhèn)居民焦某向任職公司提出離職，公司批復(fù)同意其于8月23日離職。由于該公司是每月15日發(fā)上月工資，所以離職時(shí)焦某拿到的是7月份和8月前23天的工資。焦某發(fā)現(xiàn)8月份的工資中，公司并未扣除社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。他找到公司詢問，公司表示其已離職，公司無需為其繳納保險(xiǎn)。而焦某則認(rèn)為8月份的應(yīng)當(dāng)是由公司繳納，雙方因此產(chǎn)生爭執(zhí)，到百善鎮(zhèn)援助工作站進(jìn)行咨詢。

法律分析：

了解了糾紛緣由后，工作人員向焦某及公司代表表明：對于離職當(dāng)月員工的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由誰來繳納這一問題，法律并沒有明確的規(guī)定。結(jié)合實(shí)踐及本案實(shí)際情況，一般是按照兩種情況來確定：一是按照員工離職日期。如果員工是在15日前離職，則公司不需要為其繳納保險(xiǎn)，如果是在15日之后包括15日在內(nèi)，則公司需要為員工繳納當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。二是按照社保參保截止日。既按照北京市本地社保參保截止日來確定，在截止日之前離職的，公司不需要為員工繳納，如果是在截止日之后離職的，則需要公司繳。

焦某是23日離職的，無論是按照哪種情況都應(yīng)當(dāng)由公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人部分應(yīng)當(dāng)由本人負(fù)責(zé)。如果公司拒不繳納，者可以通過勞動(dòng)仲裁等方式予以解決。

此外，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聽了工作人員的解釋，焦某和公司代表對離職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)該由誰來繳納這一問題有了更深刻的認(rèn)識。公司表示會(huì)為焦某補(bǔ)交8月份的社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人部分由焦某承擔(dān)，并盡快為其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，焦某對此表示認(rèn)可，雙方達(dá)成一致，糾紛得以化解。