老馬：我是一家單位hr，現(xiàn)在碰到一件頭疼的事，需要你指點(diǎn)一下。我們集團(tuán)最近準(zhǔn)備將下屬幾家單位整合，新成立一家公司，并搬離市區(qū)，希望所有員工都跟過去。有好多員工不認(rèn)可這種組合，不愿意去，而是想拿補(bǔ)償金走人。問題是我們老板也不想給他們補(bǔ)償金，如果他們不去，希望他們自己辭職走人。請(qǐng)問我該如何操作呢？如果職工不服從，我們可以解雇他們嗎？讀者小李小李：

作為員工當(dāng)然應(yīng)該尊重企業(yè)的決策，但企業(yè)在實(shí)施決策的過程中，也必須充分尊重職工的合法權(quán)益。你們目前的這種決策而帶來的企業(yè)經(jīng)營變化，上也是認(rèn)可的，關(guān)鍵是接下來你們對(duì)的處理是不是符合法律的規(guī)定。這些著實(shí)考驗(yàn)?zāi)銈兊?object>政策與執(zhí)行水平。下面我稍作分析。

一、什么情況下勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行？

 《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

所以，首先你們要弄清：原合同是否能繼續(xù)不折不扣地履行，也就是說這種繼續(xù)履行會(huì)不會(huì)給職工的崗位、職責(zé)、待遇等帶來重大變化或利益損害？只有在確認(rèn)了這一點(diǎn)之后，你們才可以對(duì)那些不服從安排的員工依據(jù)規(guī)章制度加以處罰。但實(shí)踐中這樣的做法是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的，包括裁審時(shí)也有不一致，你們必須懂得操作。較穩(wěn)妥的做法，還是盡量與勞動(dòng)者協(xié)商一致，畢竟這種變化不是職工原因造成的。

對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

二、什么情況下用人單位可以解除合同？

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。何謂“客觀情況發(fā)生變化”？

根據(jù)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。法律對(duì)這一款的解釋是非常有限的，實(shí)踐中也常引發(fā)爭(zhēng)議，我認(rèn)為關(guān)鍵還在于能否繼續(xù)履行。不能履行、又不能變更協(xié)商一致的，此時(shí)單位可以解除合同，這是法律賦予單位的單方解約權(quán)，無須征得職工同意，只要依法支付補(bǔ)償金即可。

你們現(xiàn)在要么與職工協(xié)商一致，讓職工跟過去，簽訂新的勞動(dòng)合同；要么解除合同支付職工補(bǔ)償金后辦理退工。若不管原合同是否能夠繼續(xù)履行，一律讓職工按單位意志行事，不去新單位要么算辭職，要么作辭退，這樣做是有風(fēng)險(xiǎn)的。